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360度职业生涯咨询法建立在近10万余名测评者和400余名面对面职业咨询的基础上,在大量的咨询实践中不断总结发展而来。该方法由理论基础、四层架构、应用模式等构成,综合运用了人才测评、管理学、心理学等学科知识,是一种全方位、个性化、面对面的职业生涯规划方法。
360度职业生涯规划法建立及其在实践中的应用
【摘 要】
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360度职业生涯咨询法建立在近10万余名测评者和400余名面对面职业咨询的基础上,在大量的咨询实践中不断总结发展而来。该方法由理论基础、四层架构、应用模式等构成,综合运用
【机 构】
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四川成都人才测评网 执行董事,四川大学博士研究生
【出 处】
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中国青年研究
【发表日期】
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2007年02期
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