财富公司营销人员薪酬激励机制研究

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近五年来,金融行业快速发展,财富公司如雨后春笋般出现在市场经济的大环境下,专业的营销人员在财富公司的发展过程中处于至关重要的地位。然而营销人员稀缺,竞争力有限以成为许多企业所存在的问题。因此,如何吸引和保留优秀营销人员,如何让公司稳固持续地发展下去已成为重要课题。本文以DY财富无锡分公司为例,通过分析物质、精神与绩效相结合的激励机制,并结合问卷调查发现公司现行激励机制存在的问题,在此基础上对同类财富公司提出对策建议。
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