【摘 要】
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电力行业不仅是劳动密集型产业,同时也是高危行业和技术密集型产业,对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求.因此,如何做好供电企业人力资源管理工作,成为了广大企业领导人共同关注的问题.此外,在市场经济体制 不断完善这一因素的推动下,电力企 业所面临的竞争环境和竞争方式等也 发生了明显的变化,决定企业核心竞 争能力和盈利能力的因素已从传统的 财力资源、物力资源等转化为当前的 人力资源.所以,电力企业要想在激 烈的市场竞争环境中获得生存之地,就必须要在企业内部建立完善的人力 资源管理制度.
【机 构】
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国网浙江省电力有限公司;浙江华云信息科技有限公司
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电力行业不仅是劳动密集型产业,同时也是高危行业和技术密集型产业,对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求.因此,如何做好供电企业人力资源管理工作,成为了广大企业领导人共同关注的问题.此外,在市场经济体制 不断完善这一因素的推动下,电力企 业所面临的竞争环境和竞争方式等也 发生了明显的变化,决定企业核心竞 争能力和盈利能力的因素已从传统的 财力资源、物力资源等转化为当前的 人力资源.所以,电力企业要想在激 烈的市场竞争环境中获得生存之地,就必须要在企业内部建立完善的人力 资源管理制度.
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