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摘 要：改革开放以来，我国经济飞速发展，任何经济活动都是经济、文化的结合运作。任何企业保持高效益和可持续发展的必要条件就是必须有健康的企业文化，而政工工作对塑造健康的企业文化有着明显的引导作用。所以必须重视政工思想建设，科学地理解、认识、处理好企业文化建设和政工工作的关系，使二者相辅相成，不断提高企业的文化内涵并提升员工的思想文化素质，才能使企业在经济发展的潮流中稳步发展，保持可持续发展的态势。
关键词：政工思想 健康 企业文化
每个企业都有自己不同特色的企业文化，而企业文化也是企业在竞争中的核心竞争力。是否有健康的企业文化对企业的发展意义重大，而塑造健康企业文化必须依靠政治思想工作。
一、政工思想建设与企业文化的含义
1.1企业文化的含义
企业文化是指企业在生产实践中逐渐形成的经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、价值观念、发展目标等并被全体员工遵守认同的一种理念。它是集物质形态文化、制度形态文化和企业观念形态文化为一体的非固定形态复合体。企业文化是积极向上的精神面貌也是管理氛围，它提高员工工作积极性，把企业所有员工的生产力量和精神力量凝聚在一起，以一种强大无形的力量覆盖企业生产经营的全过程，不断创造企业最大效益并体现企业的价值观念。
1.2政工思想建设的含义
政工是指思想政治工作，它是系统、规范、有目的性地对一定范围的人群进行的精神思想指导，它的工作方式根据具体工作内容变化而不同，范围广且灵活性强。
企业政工塑造健康的企业文化主要是通过宣传信息和所有员工间的互动这两种方式来完成。它是以掌握员工心理活动以及宣传积极向上的信息来为企业文化建设工作提供理论基础的，并明确了指导思想。企业政工从两个方面进行对健康企业文化的塑造，一是通过建设积极、公平的工作环境来提高企业员工创造更大收益的工作积极性，二是把握企业员工的心理，主动地与员工进行沟通并解决存在或隐藏的问题，及时消除隐患。
二.政工工作在企业文化建设中存在的问题
2.1 部分企业对思想政治建设工作重视不足
现代经济社会的飞速发展，促使企业以及企业员工不断吸取新知识以跟上时代发展的步伐。但是优秀的方法工具和文化传统不应被丢弃，相反能为适应新发展提供基础保证。思想政治工作是前人在经济建设和社会发展中不断学习总结的宝贵经验，它使用于整个社会发展历程。但是现在部分企业并没有认识到思想政治工作建设在企业发展中的重要作用，政工工作未能得到重视导致专业的政工工作人员越来越少部分企业甚至没有政工队伍。而目前的政工工作人员还是存在陈旧的思想观念，缺乏能适应新时期的思想、专业技能。很多企业制定严格的制度，做事完全听从上级安排指示，约束过多。使员工没有自己的思想认识，也没有创新精神，因此未形成先进健康的企业文化，阻碍了企业发展前进的道路。
2.2 思想政治工作在建设企业文化过程中在一定时期被弱化
在20世纪，无论是中国还是世界在科学、经济、民生等等方面都发生了翻天覆地的变化，涌现各种新方法、新技术、新思想、新理念等等，许多企业在生产管理过程中积极学习、不断创新，以适应时代发展的需要，不断追求更高的经济效益。在此过程中，由于过度追求经济上的发展，而减弱思想政治工作在企业文化建设中的作用。在利益至上的影响下，很多企业不断减少政工人员甚至取消政工部门，只是让其他岗位的员工兼职政工工作，导致专业高素质的政工人员流失，使政工工作成为可有可无的部分。
2.3 企业文化缺乏内涵，形式化
有些企业对企业文化的认知过于片面狭隘，大多数时候只是应付形式，开展一些生产竞赛，组织一些业余的体育文化娱乐活动。例如喊口号、统一服装等等。并没有深入了解企业发展需要和员工内心活动，也没有对员工的思想认识做出科学的指导，导致企业员工凝聚力不强，企业文化并没有深入员工意识，不能得到员工的认同和积极参与，不利于企业的可持续性发展。
三.思想政治工作在塑造企业文化中的作用
3.1 加强思想政治建设使企业精神真正变为员工精神
企业的领导层要让企业员工全面、客观地了解本企业在社会中的发展目标和发展方向，清楚地认识到自己在企业中的价值、作用。使员工人人都具有企业主人翁精神，明确方向，统一思想，形成超强凝聚力，充分发挥每个人在企业运转中的不同作用，通力合作，共同完成企业发展目标。为了调动员工的主观能动性，为了将企业精神转变为员工精神，政工人员可以组织员工参与有利于精神文明建设的唱歌比赛、体育竞赛、志愿者活动等等。
3.2 做好领导的表率作用
领导的表率作用能够影响员工的工作心态、工作效率以及思想行为。企业的政工部门要积极宣传领导的正面表率作用，为企业员工树立积极工作的好榜样。在实际生产实践中，领导以身作则，以理服人，公正严明的处理企业生产中的问题，好的现象积极表扬，不恰当的行为应及时改正。领导积极配合和支持政工部门关于思想建设方面的宣传，增强领导对企业的核心凝聚力和企业员工的号召力。引导员工树立正确的价值观，将这种精神带到生产实践中去，营造一个积极向上的、健康的工作环境，从而提升整个企业的企业文化。
3.3 增強员工归属感
增强企业员工归属感的宣传过程主要包括三个方面：一，利用对企业已有的成就和完善的福利待遇的宣传，来增强员工集体荣誉感和对企业的依赖感。让员工明白企业进步是靠每个员工的不断努力，员工的言行及员工的荣辱与企业是息息相关的。二，以建设企业工会和工人联合大会的办法来树立企业员工的主人翁精神。可以宣传实行工人主导的民主管理模式。在生产、管理等各个方面调动员工的主观能动性和积极性。表现优秀或者创新新技术的员工给予肯定的精神奖励和适当的物质奖励。三，树立互相尊重、互相学习、团结一致的良好工作风气，企业政工部门主动帮助、并发动其他员工一起帮助困难员工渡过难关。可通过组织娱乐活动等方式让员工互动，使企业员工每个人都努力积极地创造人人平等、健康和谐的企业文化。
四.结语
社会经济的进一步发展，使得企业的竞争也越来越激烈，这就要求企业的整体素质必须全面提高。企业思想政治工作有调动员工积极性、提升员工创造力的作用，各企业应加强思想政治工作和企业文化的有效结合，努力塑造企业健康文化氛围。
参考文献：
[1] 李秋莹 做好企业员工思想政治工作的几点建议[J] - 现代企业文化 - 2011（32）
[2] 袁雅云 如何提高员工的企业忠诚度[J] - 现代企业文化 - 2012（3）
[3] 余娟娟 论现代企业如何做好员工的思想政治工[J]作 - 管理观察 - 2010（36）
[4] 吴孟津 加强企业党建培育优秀企业文化凝聚创先合力实现战略目标[J] - 中国高新技术企业 - 2011（22）
关键词：政工思想 健康 企业文化
每个企业都有自己不同特色的企业文化，而企业文化也是企业在竞争中的核心竞争力。是否有健康的企业文化对企业的发展意义重大，而塑造健康企业文化必须依靠政治思想工作。
一、政工思想建设与企业文化的含义
1.1企业文化的含义
企业文化是指企业在生产实践中逐渐形成的经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、价值观念、发展目标等并被全体员工遵守认同的一种理念。它是集物质形态文化、制度形态文化和企业观念形态文化为一体的非固定形态复合体。企业文化是积极向上的精神面貌也是管理氛围，它提高员工工作积极性，把企业所有员工的生产力量和精神力量凝聚在一起，以一种强大无形的力量覆盖企业生产经营的全过程，不断创造企业最大效益并体现企业的价值观念。
1.2政工思想建设的含义
政工是指思想政治工作，它是系统、规范、有目的性地对一定范围的人群进行的精神思想指导，它的工作方式根据具体工作内容变化而不同，范围广且灵活性强。
企业政工塑造健康的企业文化主要是通过宣传信息和所有员工间的互动这两种方式来完成。它是以掌握员工心理活动以及宣传积极向上的信息来为企业文化建设工作提供理论基础的，并明确了指导思想。企业政工从两个方面进行对健康企业文化的塑造，一是通过建设积极、公平的工作环境来提高企业员工创造更大收益的工作积极性，二是把握企业员工的心理，主动地与员工进行沟通并解决存在或隐藏的问题，及时消除隐患。
二.政工工作在企业文化建设中存在的问题
2.1 部分企业对思想政治建设工作重视不足
现代经济社会的飞速发展，促使企业以及企业员工不断吸取新知识以跟上时代发展的步伐。但是优秀的方法工具和文化传统不应被丢弃，相反能为适应新发展提供基础保证。思想政治工作是前人在经济建设和社会发展中不断学习总结的宝贵经验，它使用于整个社会发展历程。但是现在部分企业并没有认识到思想政治工作建设在企业发展中的重要作用，政工工作未能得到重视导致专业的政工工作人员越来越少部分企业甚至没有政工队伍。而目前的政工工作人员还是存在陈旧的思想观念，缺乏能适应新时期的思想、专业技能。很多企业制定严格的制度，做事完全听从上级安排指示，约束过多。使员工没有自己的思想认识，也没有创新精神，因此未形成先进健康的企业文化，阻碍了企业发展前进的道路。
2.2 思想政治工作在建设企业文化过程中在一定时期被弱化
在20世纪，无论是中国还是世界在科学、经济、民生等等方面都发生了翻天覆地的变化，涌现各种新方法、新技术、新思想、新理念等等，许多企业在生产管理过程中积极学习、不断创新，以适应时代发展的需要，不断追求更高的经济效益。在此过程中，由于过度追求经济上的发展，而减弱思想政治工作在企业文化建设中的作用。在利益至上的影响下，很多企业不断减少政工人员甚至取消政工部门，只是让其他岗位的员工兼职政工工作，导致专业高素质的政工人员流失，使政工工作成为可有可无的部分。
2.3 企业文化缺乏内涵，形式化
有些企业对企业文化的认知过于片面狭隘，大多数时候只是应付形式，开展一些生产竞赛，组织一些业余的体育文化娱乐活动。例如喊口号、统一服装等等。并没有深入了解企业发展需要和员工内心活动，也没有对员工的思想认识做出科学的指导，导致企业员工凝聚力不强，企业文化并没有深入员工意识，不能得到员工的认同和积极参与，不利于企业的可持续性发展。
三.思想政治工作在塑造企业文化中的作用
3.1 加强思想政治建设使企业精神真正变为员工精神
企业的领导层要让企业员工全面、客观地了解本企业在社会中的发展目标和发展方向，清楚地认识到自己在企业中的价值、作用。使员工人人都具有企业主人翁精神，明确方向，统一思想，形成超强凝聚力，充分发挥每个人在企业运转中的不同作用，通力合作，共同完成企业发展目标。为了调动员工的主观能动性，为了将企业精神转变为员工精神，政工人员可以组织员工参与有利于精神文明建设的唱歌比赛、体育竞赛、志愿者活动等等。
3.2 做好领导的表率作用
领导的表率作用能够影响员工的工作心态、工作效率以及思想行为。企业的政工部门要积极宣传领导的正面表率作用，为企业员工树立积极工作的好榜样。在实际生产实践中，领导以身作则，以理服人，公正严明的处理企业生产中的问题，好的现象积极表扬，不恰当的行为应及时改正。领导积极配合和支持政工部门关于思想建设方面的宣传，增强领导对企业的核心凝聚力和企业员工的号召力。引导员工树立正确的价值观，将这种精神带到生产实践中去，营造一个积极向上的、健康的工作环境，从而提升整个企业的企业文化。
3.3 增強员工归属感
增强企业员工归属感的宣传过程主要包括三个方面：一，利用对企业已有的成就和完善的福利待遇的宣传，来增强员工集体荣誉感和对企业的依赖感。让员工明白企业进步是靠每个员工的不断努力，员工的言行及员工的荣辱与企业是息息相关的。二，以建设企业工会和工人联合大会的办法来树立企业员工的主人翁精神。可以宣传实行工人主导的民主管理模式。在生产、管理等各个方面调动员工的主观能动性和积极性。表现优秀或者创新新技术的员工给予肯定的精神奖励和适当的物质奖励。三，树立互相尊重、互相学习、团结一致的良好工作风气，企业政工部门主动帮助、并发动其他员工一起帮助困难员工渡过难关。可通过组织娱乐活动等方式让员工互动，使企业员工每个人都努力积极地创造人人平等、健康和谐的企业文化。
四.结语
社会经济的进一步发展，使得企业的竞争也越来越激烈，这就要求企业的整体素质必须全面提高。企业思想政治工作有调动员工积极性、提升员工创造力的作用，各企业应加强思想政治工作和企业文化的有效结合，努力塑造企业健康文化氛围。
参考文献：
[1] 李秋莹 做好企业员工思想政治工作的几点建议[J] - 现代企业文化 - 2011（32）
[2] 袁雅云 如何提高员工的企业忠诚度[J] - 现代企业文化 - 2012（3）
[3] 余娟娟 论现代企业如何做好员工的思想政治工[J]作 - 管理观察 - 2010（36）
[4] 吴孟津 加强企业党建培育优秀企业文化凝聚创先合力实现战略目标[J] - 中国高新技术企业 - 2011（22）