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近几十年里,随着跨国公司和巨型公司的不断发展,人们对企业多元化发展展开了持久的争论,是相关多元化还是不相关多元?理论与实证研究都可以找到证据来支持其中的某一方.为什么会出现这种情形呢?该文认为是传统相关多元的理论模式(也即传统的定义)使人们在研究过程中存在着与各自结论相矛盾的方面.通过对核心能力的理解,作者提出了以核心能力为基础进行相关多元化的新模型,并对如何运用、管理此模式进行了深入的探讨.