论文部分内容阅读
按语:后疫情时期,推动企业复工复产和员工返程返岗是恢复生产生活秩序的关键。稳就业就是稳民生、稳发展。湖北省荆州市人社局认真贯彻落实习近平总书记3月10在湖北省武汉市考察疫情防控工作时重要讲话精神,积极主动作为,在做好“内防扩散、外防输出”工作的前提下身先士卒、提前谋划,充分发挥政府宏观调控人力资源作用,一手抓创新求职招聘模式,服务劳动者就业“留下来”;一手抓“点对点”有序输出,服务滞留务工人员“送出去”,为劳动者返岗就业作出了卓有成效的工作。
荆州市人社局充分发挥政府宏观调控人力资源作用,在降低企业人力成本、推动求职招聘有效对接、精准服务滞留务工人员输出等方面下功夫,全力以赴降低新冠肺炎疫情对就业的影响,促进稳定、扩大就业和务工人员有序返岗:
实施“返免缓补”政策
促进企业把岗位“稳下来”
运用失业保险金实施稳岗返还政策 按照裁员减员率不高于5.5%直接返还上年度实际缴纳70%的失业保险费,参保职工500人以下的企业直接返还50%的标准,荆州市已发放首批企业返还资金2214.81万元,惠及企业1889家,稳定就业岗位7.5万余个。目前正在准备对参保职工500人以上的企业实施稳岗返还,对符合条件面临暂时性生产经营困难的企业按6个月月人均失业保险金标准和参保人数返还失业保险费。
落实减免缓缴社会保险费政策 用人企业2020年2月至6月免缴养老保险、失业保险、工伤保险费的企业应缴部分,预计可以为全市企业节省6.9亿元社保支出成本,其中市本级2.3亿元。
运用专项资金实施扩大就业政策 中省专款下拨荆州市工业企业结构调整专项奖补资金4929万元,用于稳定本地就业岗位。荆州市结合荆州实际,明确对受中美贸易摩擦和受疫情影响的企业,从稳岗返还、失业保险代缴、职工培训、吸纳就业补贴等八个方面抓好奖补资金使用,目前各地正在组织实施。同时,为鼓励疫情期间人力资源机构为企业招聘员工,出台了就业服务补贴政策,对每推荐一名劳动者成功就业的给与人力资源机构1000元就业服务补贴。
创新线上招聘模式
促进劳动者就业“留下来”
针对疫情对就业工作带来的新要求、新挑战,为了实现本地企业用工和返乡人员就业,促进疫情期间求职者和企业有效对接,荆州市人社局积极开展线上招聘活动。
积极搭建线上招聘平台 春节后,依托湖北公共招聘网、荆州能人返乡平台等网络渠道发布594家企业3.6万个岗位招聘信息,吸引近10万人次关注浏览。
开展网络直播招聘 在全省先行先试,首创网络直播招聘方式,从3月9日起连续10天,举办荆州市首届网络“春风行动”直播招聘会,每天直播2小时,邀请近百家企业、高校、人力资源公司参加宣讲和互动,宣传就业创业政策,在线解答求职者疑问。截至3月19日,累计吸引33万人在线观看,网友参与评论1.26万条,促进约3200余名求职者达成就业意向。相关经验做法被国内多家媒体关注、点赞、转发。
积极鼓励就近就地就业 公开发布《致全市返乡务工人员的一封信》,呼吁倡议返乡人员在荆就近就地就业。制定了市内点对点就业工作方案,目前组织江陵、公安、监利等地点对点为荆州开发区美的、五方光电输送务工人员近200名。
有序组织点对点输出
确保滞留务工者“送出去”
通过政府引导、市场主导的方式,广泛协调对接用工企业、商会协会、外省市政府部门、人力资源公司,多渠道满足务工人员出行需求。
组织专列送 据调查,滞留在荆务工人员82万多人,其中,广东省22万人、武汉市9万人、湖南省4.7万人、浙江省3.8万人。为迅速启动点对点返岗输出,荆州市人社局抓住广东抗击疫情对口支援荆州的有利契机,主动对接,在广东对口支援荆州医疗队前方指挥部的积极协调下,促成粤鄂牵手,签订点对点输送务工人员返粤协议,并将返粤专列首发仪式选在荆州。3月19日,首趟赴粤返岗专列,湖北、广东两省主要领导送站接站,向外界释放了湖北籍务工人员返岗就业的积极信号。目前,荆州市已向广东发送4趟返粤专列输送3200余人,计划共组织10趟返粤专列输送返岗人员7000余人。同时,该市正积极沟通协调浙江省有关部门,已初步达成杭州高铁余杭专列意向。
预约包车送 开通去往广东、上海、浙江、湖南、江苏等地的客车预约登记,已包车輸送务工人员5.4万人;洪湖、监利、松滋、石首、公安与岳阳建立点对点包车常态化运输机制,开通去往岳阳火车站的客车预约登记;该市还与广东省达成优先安排荆州籍务工人员返粤意向,肇庆、花都、清远等地区已安排客车接员工返岗。
鼓励自驾拼车出行 对自驾出行的,积极创造便利条件,简化外出审批环节,提升服务效率,目前已采取自驾出行返岗12.4万人。据统计,截至3月22日,荆州市滞留的82万务工人员已有49.2万人返岗。
荆州市人社局充分发挥政府宏观调控人力资源作用,在降低企业人力成本、推动求职招聘有效对接、精准服务滞留务工人员输出等方面下功夫,全力以赴降低新冠肺炎疫情对就业的影响,促进稳定、扩大就业和务工人员有序返岗:
实施“返免缓补”政策
促进企业把岗位“稳下来”
运用失业保险金实施稳岗返还政策 按照裁员减员率不高于5.5%直接返还上年度实际缴纳70%的失业保险费,参保职工500人以下的企业直接返还50%的标准,荆州市已发放首批企业返还资金2214.81万元,惠及企业1889家,稳定就业岗位7.5万余个。目前正在准备对参保职工500人以上的企业实施稳岗返还,对符合条件面临暂时性生产经营困难的企业按6个月月人均失业保险金标准和参保人数返还失业保险费。
落实减免缓缴社会保险费政策 用人企业2020年2月至6月免缴养老保险、失业保险、工伤保险费的企业应缴部分,预计可以为全市企业节省6.9亿元社保支出成本,其中市本级2.3亿元。
运用专项资金实施扩大就业政策 中省专款下拨荆州市工业企业结构调整专项奖补资金4929万元,用于稳定本地就业岗位。荆州市结合荆州实际,明确对受中美贸易摩擦和受疫情影响的企业,从稳岗返还、失业保险代缴、职工培训、吸纳就业补贴等八个方面抓好奖补资金使用,目前各地正在组织实施。同时,为鼓励疫情期间人力资源机构为企业招聘员工,出台了就业服务补贴政策,对每推荐一名劳动者成功就业的给与人力资源机构1000元就业服务补贴。
创新线上招聘模式
促进劳动者就业“留下来”
针对疫情对就业工作带来的新要求、新挑战,为了实现本地企业用工和返乡人员就业,促进疫情期间求职者和企业有效对接,荆州市人社局积极开展线上招聘活动。
积极搭建线上招聘平台 春节后,依托湖北公共招聘网、荆州能人返乡平台等网络渠道发布594家企业3.6万个岗位招聘信息,吸引近10万人次关注浏览。
开展网络直播招聘 在全省先行先试,首创网络直播招聘方式,从3月9日起连续10天,举办荆州市首届网络“春风行动”直播招聘会,每天直播2小时,邀请近百家企业、高校、人力资源公司参加宣讲和互动,宣传就业创业政策,在线解答求职者疑问。截至3月19日,累计吸引33万人在线观看,网友参与评论1.26万条,促进约3200余名求职者达成就业意向。相关经验做法被国内多家媒体关注、点赞、转发。
积极鼓励就近就地就业 公开发布《致全市返乡务工人员的一封信》,呼吁倡议返乡人员在荆就近就地就业。制定了市内点对点就业工作方案,目前组织江陵、公安、监利等地点对点为荆州开发区美的、五方光电输送务工人员近200名。
有序组织点对点输出
确保滞留务工者“送出去”
通过政府引导、市场主导的方式,广泛协调对接用工企业、商会协会、外省市政府部门、人力资源公司,多渠道满足务工人员出行需求。
组织专列送 据调查,滞留在荆务工人员82万多人,其中,广东省22万人、武汉市9万人、湖南省4.7万人、浙江省3.8万人。为迅速启动点对点返岗输出,荆州市人社局抓住广东抗击疫情对口支援荆州的有利契机,主动对接,在广东对口支援荆州医疗队前方指挥部的积极协调下,促成粤鄂牵手,签订点对点输送务工人员返粤协议,并将返粤专列首发仪式选在荆州。3月19日,首趟赴粤返岗专列,湖北、广东两省主要领导送站接站,向外界释放了湖北籍务工人员返岗就业的积极信号。目前,荆州市已向广东发送4趟返粤专列输送3200余人,计划共组织10趟返粤专列输送返岗人员7000余人。同时,该市正积极沟通协调浙江省有关部门,已初步达成杭州高铁余杭专列意向。
预约包车送 开通去往广东、上海、浙江、湖南、江苏等地的客车预约登记,已包车輸送务工人员5.4万人;洪湖、监利、松滋、石首、公安与岳阳建立点对点包车常态化运输机制,开通去往岳阳火车站的客车预约登记;该市还与广东省达成优先安排荆州籍务工人员返粤意向,肇庆、花都、清远等地区已安排客车接员工返岗。
鼓励自驾拼车出行 对自驾出行的,积极创造便利条件,简化外出审批环节,提升服务效率,目前已采取自驾出行返岗12.4万人。据统计,截至3月22日,荆州市滞留的82万务工人员已有49.2万人返岗。