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部分国有企业经过数轮改革，经营业绩起色不大，究其原因在于管理层人员的人力资本产权划分不明晰。文章通过阐述人力资本产权理论，定义管理人力资本产权，并提出如何界定管理人力资本产权，通过管理者对经营企业的剩余索取权以及管理者对企业的控制权两个方面，探讨如何实现管理人力资本产权。
国企管理层人力资本产权创新
【摘 要】
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部分国有企业经过数轮改革，经营业绩起色不大，究其原因在于管理层人员的人力资本产权划分不明晰。文章通过阐述人力资本产权理论，定义管理人力资本产权，并提出如何界定管理人力资
【机 构】
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四川省烟草公司
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2012年6期
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