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【摘 要】 政绩是领导干部德才素质在工作实践中的综合体现，是考核、选拔和任用干部的重要依据；是领导干部执政能力在社会主义建设事业中的具体体现。然而，随着市场经济的逐步建立和社会处于关键的转型时期，领导干部政绩的考核、评价出现种种畸形态势。本文借助辩证法认识论的视角，深刻分析当前衡量领导干部政绩存在的几种误区，以及在这些误区下可能产生的价值取向（危害后果）。及时合理提出领导干部在新形势下追求政绩应该坚持“发展才是硬道理”的思想观；“权为民所用”的作风观，“实事求是”的方法观。并结合实际有针对性地对衡量领导干部政绩问题提出用科学发展观的评价标准，以期干部政绩考核工作纳入科学化、制度化轨道。
【关键词】 领导干部；政绩提升；政绩评价；政绩观
【中图分类号】D63 【文献标识码】G 【文章编号】2095-3089（2013）25-00-02
一、政绩即从政成绩
所谓政绩，就是从政的成绩。对领导干部来讲，就是德才素质在实践中的综合体现。是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据，是领导能力的整体展示，是事业发展的重要标志，是执政能力的具体体现。“为官一任、造福一方”，这是我党对领导干部政绩观提出的要求，是领导干部应该具备的政治品格。作为党的领导干部，无论从党的性质、宗旨的要求来说，还是从自己肩负的使命、责任来说，都必须有所作为，做出成绩、创造政绩。政绩正确与否，不仅影响领导干部的健康成长，更关系到党和国家的事业发展，关系到党在人民群众中的威信和形象，胡锦涛总书记在党的十六届三中全会的讲话中提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩”。胡锦涛同志的这一要求，内涵丰富、意义深远，具有很强的现实针对性。改革开放以来，广大领导干部在党的基本路线指引下，克己奉公、埋头苦干，在社会主义建设的伟大实践中创造了不平凡的成绩，受到了广大人民有爱戴和拥护，但不可否认，也有些领导干部为了树立自己的所谓“政绩”，哗众取宠，讨好上级，捞取政治资本。不惜牺牲人民群众利益。这样的“政绩”，这种弄虚作假的态度和做法，不仅对国家、对社会、对人民群众毫无益处，而且最终也会毁了自己。随着干部制度改革的推进，政绩在干部升迁去留中日益起到举足轻重的作用，如何树立正确的政绩观，如何衡量政绩，在全面建设小康社会的进程中就显得非常的重要和必要。
二、影响领导干部提升政绩的重要因素
领导干部政绩观衡量存在的误区。长期以来，在选拔任用干部工作中将经济指标作为领导干部政绩衡量的一项重要指标，从而导致了一些领导干部在“政绩”认识上产生了很大的误区，把“政绩”片面地理解为一些经济数据和经济指标。因此，在以经济数据、经济指标论英雄的片面政绩观的引导和驱使下，一些领导干部脱离地方实际，为追求一时的“政绩”，大搞“形象工程”、“政绩工程”，给地方经济的发展带来了严重的包袱和隐患。有的地方不顾人民群众的反对，通过各种手段“挤占”群众利益，违背了人民群众的意愿，损害了人民群众的利益，从而引发了诸多的社会矛盾。在现实中领导干部政绩衡量的误区，主要体现在以下几个方面：
指标设计过于偏重经济数据。“为官一任，造富一方”，首先就应该把经济搞上去。在一个很长时间里，经济增长（GDP）成为衡量领导干部政绩最主要的标准，对一任领导干部有着强烈的导向性，从积极意义上讲，使领导干部专注经济的发展；从消极意义上讲，竭力追求这些指标，就会产生了经济运行的内在规律与人们主观意愿的冲突，经济发展有了积累和新任务的过程，但一任领导有任期，短期要取得政绩不免出现政绩急躁症，主要表现有：重近期效果，轻长远利益；重局部利益，轻全局利益；重显绩、轻潜绩，甚至搞形象工程。“不怕群众不满意，就怕领导不高兴”的官本意识融入政绩观中。“政绩工程”是长官意识的产物，是自上而下“压”出来的劣产品，“逼”出来的畸形儿。上级好大喜功，下级惟命是从；上级脱离实际，下级掩盖实情：上面以高指标压之，下面以“假、大、空”应之。如此恶循环，陷入一级骗一级的怪圈。因此，有些领导干部在经济指标的驱使下，为了获得政绩，在数字上做文章、渗水分，所谓“官造数字、数字出官”就是其典型写照。
重政绩轻实绩，考核缺乏原则性。“新官上任三把火”、“一个艄工一道河”，只求本届有政绩，不给下届留财富，乱集资、乱摊派、乱举债，盲目上工程，上项目，表面上轰轰烈烈，实际上寅吃卯粮，亏空很大，出现“卖完资源又卖地”、“前任政绩后任债”，“一任政绩几任包袱”的现象。有的为了眼前的发展和短期的高速度，不惜牺牲长远利益，不惜以破坏环境和资源为代价，搞了许多低水平的重复建设，超量挥霍资源，竭泽而鱼。政绩考核缺乏原则性和科学性，往往是上级领导一张口，就把某项工作作为干部考核的内容，干部考核标准没有解决以谁为本的问题，各级领导干部的大部分中心工作，都是围绕着领导人的注意力在转，缺乏主动性和创造性。
政绩漂浮和私有化。经济社会发展是一个循序渐进的过程，这就决定了政绩有“显绩”和“潜绩”之分，既有露出水面的耀眼部分，也有潜在水下的基础部分。失去基础的支撑，所谓政绩，就是漂浮不定的，甚至为未来的发展留下隐患。有些领导干部问题就出在这里，工作不踏实，不深入，只重视浮在表面的外观性成果。忽视基础性工作。有人十分善于在前人的基础上创造显著成绩，却不重视为以后的可持续发展奠定基础，急功近利，杀鸡取卵，为了自己怀时的“政绩”，不惜牺牲大局的长远利益。有些领导干部把政绩视为个人财富，视为个人利益的最大追求和最后归宿。
三、建立和完善政绩衡量体系提升政绩
科学衡量领导干部的政绩，就是要完善政绩考核。考核是领导干部工作的重要环节，是选拔作用和管理监督工作的基础。用什么样的指标考核政绩，用什么样的标准衡量政绩，干部就会相应以什么样的态度对待政绩。干部政绩考核要建立在人民群众基础上，“群众心中有杆秤”，我们的任何决策，我们的每一项工作，都要以人民群众拥不拥护，赞不赞成，高不高兴，答应不答应，作为衡量标准，领导干部有没有政绩，政绩大小，最终要由人民群众来评判，要把创造的重要内容，作为评价政绩的根本尺度。 发扬民主，发挥社会舆论的作用。对干部政绩最权威最准确的评价，应当是社会公论。邓小平同志说过：“我诚恳地希望，在选人问题上，要注意社会公论，不能感情用事。”因为社会存在决定社会意识，政绩作为一种观念形态，从根本上讲，是由相关的社会存在决定的。如果现实生活中政绩衡量、干部升迁还是上级说了算，群众没有发言权、社会公论不具权威性，那就必然导致一些领导干部在观念上信奉“不怕群众不满意，就怕上级不高兴”，形成只对上负责不对下负责的恶习。因此，领导干部政绩观念的确立，在很大程度上取决于实践的导向。衡量干部政绩，要充分发挥民主，让社会公论而不是长官意识成为衡量政绩的权威依据。
注重实绩、创造政绩、造福于民。在我国社会主义条件下，领导干部创政绩的根本出发点和归宿都是造福于民，说到底，就是通过政绩实践代表人民利益的要求和为人民服务的宗旨。而领导干部是否坚持这样的标准，是否做到这一点，群众感受最直接、最深切，当然更有发言权。因此，我们在衡量干部政绩时，要在全面考核干部德、能、勤、绩、廉情况基础上，注重实绩考核。要倾听群众呼声、收集群众反映、少一些神秘色彩，真正使人民群众融入到领导干部政绩衡量体系中去。
完善考评制度，建立科学的政绩评价标准。在整个指导体系设置上，在反映经济和人的全面发展情况，不能片面地用经济指标考核干部。党的基本路线要求我们始终不渝地坚持以经济建设为中心。经济发展是社会进步和人的全面发展的物质基础和前提条件，必须把经济指标放在整个指标体系和突出位置。但是，发展应该是全面的，仅有经济发展是不够的，考核指标也必须是全面的。在经济指标的设置上，既要有重视反映经济增长的指标，又要反映经济增长的指标。经济增长是经济发展的基础，没有经济增长谈不上发展，但增长并不是发展的全部。衡量经济情况不能不看GDP，它反映经济活动总规模，是重要的综合经济指标，但仅仅看GDP又是不够的，还必须同时看反映经济发展质量和结构的其他指标。在评价标准上，既要看数字，又不能唯数字，坚决防止“官出数字”，“数字出官”，数字是反映政绩的重要形式，考核干部政绩，不能不看数字，但数字不能代表一切，很多情况是无法用数字反映的，不能仅仅依靠数字看待干部的政绩。考核指标既要有确定性，在一定时期内相对固定，又要根据形势的发展适时调整。同时，最重要的是关注民生问题，人民群众的问题解决了，一切都发展了。
总而言之，干部政绩的考核就是主要看干部是不是以科学发展观为指挥棒。是不是以一切发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享为出发点。是否做到节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展，是否以发展是第一要务，核心是以人为本，是否做到全面可持续发展和统筹兼顾。是不是以人为本，把人民最切身、最紧迫、最现实的利益解决好，是不是把所有的精力放在发展上，放在民生上，致力于构建社会主义和谐社会上。这才是干部政绩应有的考核标准。
四、树立正确政绩观提升政绩
树立发展是硬道理的思想观。邓小平提出：“发展才是硬道理”，就在于它是一种客观规律，又是马克思主义的基本原理。首先，发展是自然界和人类社会的一种客观规律。世界上的一切事物，尤其是人类社会经济生活，问题不断发展、不断前进的。人类终究要发展，一切阻挡者必将受到历史的惩罚。“发展才是硬道理”，乃是一种客观规律。正因为如此，发展是人类社会有史以来人类实践的历史性课题，发展是党执政兴国的第一要务，也是各级领导干部的第一责任。党要巩固执政地位，社会主义充分显示优越性，中华民族要振兴，一切都离不开发展这个主题，无论何时何地，无论面临什么情况，我们都要坚定发展意识、机遇意识、危机意识，咬定发展不放松。作为领导干部“第一责任”，就是谋划“第一要务”，工作的着力点必须放在加快发展上。只有坚持发展才是硬道理的思想，不断解放生产力，才能为社会全面进步和人的全面发展奠定坚实的物质基础。领导干部创政绩，就要紧紧围绕发展这个中心任务来展开，既要抓在短期能见成效的工程，又要抓能为经济发展积蓄力量的基础工作，既抓看得见，能直接产生业绩的项目，又要一时难以显现，但能为经济长远发展积蓄后劲的工作；既要抓体制改革，又要实事求是地认识和解决目前经济发展中的矛盾和问题。
树立“权为民所用”的求真务实作风观。领导的价值取向在于体现“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的求真务实作风，就是把工作的立足点放在真抓实干上，付诸实践，见诸行动、狠抓落实；权力是人民赋予的，权力意味着责任，也意味着义务。领导干部要真正做到权为民所用，就必须正确看待和运用手中的权力，始终以党和人民的事业为重，为人民当好权、用好权，用人民赋予的权力服务于人民，造福于人民。时刻把群众的安危冷暖挂在心上，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助群众解决困难，多为群众办好事办实事。为人民创政绩，应该是领导干部的终身追求，为人民创政绩，才能得到人民的拥护；为人民创政绩，才能推动社会经济的发展。领导干部能否长期执政，关键在于能否得到最广大人民的拥护，关键在于能否有着广泛而深厚的社会群众基础。以史为镜，可以鉴今。前苏联、东欧共产党丧失政权，原因固然是多方面的，但失掉民心却是共同的，根本的。“苏东”剧变的深刻教训获救我们，政之所兴、在顺民心，政之所废、在逆民心，领导干部必须要有“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的求真务实作风，以有成效的工作创造出群众满意的政绩，才能始终立于不败之地。
树立全心全意为人民服务的服务观。全心全意为人民服务，是中国共产党立党之本、执政之基、制胜之道。全心全意为人民服务，密切联系群众，是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。我们党所奋斗所争取的一切，都是为了实现人民群众的根本利益，促进人的全面发展，把人民群众的根本利益作为追求政绩的根本目的，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨所决定的，是新形势下坚持以人为本，促进人的全面发展的客观要求，也是我们党必须始终恪守的政治立场。违背人民群众的愿望，不能满足人民群众日益增长的物质文化需要，就是不是政绩，而是败绩。领导干部在创造政绩的实践中，必须把广大人民群众谋利益作为一切工作的出发点和归宿。人民群众利益高于一切，这是邓小平决策观的灵魂。能不能全心全意为人民服务，这是衡量一个领导干部政绩强弱的标准。早在1956年，邓小平指出：“全心全意为人民服务，一切以人民利益作为每个领导干部的最高准绳。”领导干部要坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性，坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，坚持完成党各项工作和为人民办实事的一致性。只有这样，创造的政绩才能真正有益于人民，造福于社会。
一切从实际出发，实事求是的方法观。一切从实际出发，实事求是，是辩证唯物主义认识论在领导活动中运用的具体体现，是我们党重要的思想方法、领导方法和工作方法，也是领导干部树立正确政绩的基本要求。辩证唯物主义认为，物质世界及其规律都是客观的，是不以人的意志为转移的，人们无论是认识世界，还是改造世界，都必须从客观世界的实际出发，使自己的主观与客观事物的实际相结合、相统一。领导干部只有把本部门的情况熟悉了、吃透了，才能有针对性地提出工作思路，才能进行科学的决策，也才能取得实实在在的政绩。
【关键词】 领导干部；政绩提升；政绩评价；政绩观
【中图分类号】D63 【文献标识码】G 【文章编号】2095-3089（2013）25-00-02
一、政绩即从政成绩
所谓政绩，就是从政的成绩。对领导干部来讲，就是德才素质在实践中的综合体现。是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据，是领导能力的整体展示，是事业发展的重要标志，是执政能力的具体体现。“为官一任、造福一方”，这是我党对领导干部政绩观提出的要求，是领导干部应该具备的政治品格。作为党的领导干部，无论从党的性质、宗旨的要求来说，还是从自己肩负的使命、责任来说，都必须有所作为，做出成绩、创造政绩。政绩正确与否，不仅影响领导干部的健康成长，更关系到党和国家的事业发展，关系到党在人民群众中的威信和形象，胡锦涛总书记在党的十六届三中全会的讲话中提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩”。胡锦涛同志的这一要求，内涵丰富、意义深远，具有很强的现实针对性。改革开放以来，广大领导干部在党的基本路线指引下，克己奉公、埋头苦干，在社会主义建设的伟大实践中创造了不平凡的成绩，受到了广大人民有爱戴和拥护，但不可否认，也有些领导干部为了树立自己的所谓“政绩”，哗众取宠，讨好上级，捞取政治资本。不惜牺牲人民群众利益。这样的“政绩”，这种弄虚作假的态度和做法，不仅对国家、对社会、对人民群众毫无益处，而且最终也会毁了自己。随着干部制度改革的推进，政绩在干部升迁去留中日益起到举足轻重的作用，如何树立正确的政绩观，如何衡量政绩，在全面建设小康社会的进程中就显得非常的重要和必要。
二、影响领导干部提升政绩的重要因素
领导干部政绩观衡量存在的误区。长期以来，在选拔任用干部工作中将经济指标作为领导干部政绩衡量的一项重要指标，从而导致了一些领导干部在“政绩”认识上产生了很大的误区，把“政绩”片面地理解为一些经济数据和经济指标。因此，在以经济数据、经济指标论英雄的片面政绩观的引导和驱使下，一些领导干部脱离地方实际，为追求一时的“政绩”，大搞“形象工程”、“政绩工程”，给地方经济的发展带来了严重的包袱和隐患。有的地方不顾人民群众的反对，通过各种手段“挤占”群众利益，违背了人民群众的意愿，损害了人民群众的利益，从而引发了诸多的社会矛盾。在现实中领导干部政绩衡量的误区，主要体现在以下几个方面：
指标设计过于偏重经济数据。“为官一任，造富一方”，首先就应该把经济搞上去。在一个很长时间里，经济增长（GDP）成为衡量领导干部政绩最主要的标准，对一任领导干部有着强烈的导向性，从积极意义上讲，使领导干部专注经济的发展；从消极意义上讲，竭力追求这些指标，就会产生了经济运行的内在规律与人们主观意愿的冲突，经济发展有了积累和新任务的过程，但一任领导有任期，短期要取得政绩不免出现政绩急躁症，主要表现有：重近期效果，轻长远利益；重局部利益，轻全局利益；重显绩、轻潜绩，甚至搞形象工程。“不怕群众不满意，就怕领导不高兴”的官本意识融入政绩观中。“政绩工程”是长官意识的产物，是自上而下“压”出来的劣产品，“逼”出来的畸形儿。上级好大喜功，下级惟命是从；上级脱离实际，下级掩盖实情：上面以高指标压之，下面以“假、大、空”应之。如此恶循环，陷入一级骗一级的怪圈。因此，有些领导干部在经济指标的驱使下，为了获得政绩，在数字上做文章、渗水分，所谓“官造数字、数字出官”就是其典型写照。
重政绩轻实绩，考核缺乏原则性。“新官上任三把火”、“一个艄工一道河”，只求本届有政绩，不给下届留财富，乱集资、乱摊派、乱举债，盲目上工程，上项目，表面上轰轰烈烈，实际上寅吃卯粮，亏空很大，出现“卖完资源又卖地”、“前任政绩后任债”，“一任政绩几任包袱”的现象。有的为了眼前的发展和短期的高速度，不惜牺牲长远利益，不惜以破坏环境和资源为代价，搞了许多低水平的重复建设，超量挥霍资源，竭泽而鱼。政绩考核缺乏原则性和科学性，往往是上级领导一张口，就把某项工作作为干部考核的内容，干部考核标准没有解决以谁为本的问题，各级领导干部的大部分中心工作，都是围绕着领导人的注意力在转，缺乏主动性和创造性。
政绩漂浮和私有化。经济社会发展是一个循序渐进的过程，这就决定了政绩有“显绩”和“潜绩”之分，既有露出水面的耀眼部分，也有潜在水下的基础部分。失去基础的支撑，所谓政绩，就是漂浮不定的，甚至为未来的发展留下隐患。有些领导干部问题就出在这里，工作不踏实，不深入，只重视浮在表面的外观性成果。忽视基础性工作。有人十分善于在前人的基础上创造显著成绩，却不重视为以后的可持续发展奠定基础，急功近利，杀鸡取卵，为了自己怀时的“政绩”，不惜牺牲大局的长远利益。有些领导干部把政绩视为个人财富，视为个人利益的最大追求和最后归宿。
三、建立和完善政绩衡量体系提升政绩
科学衡量领导干部的政绩，就是要完善政绩考核。考核是领导干部工作的重要环节，是选拔作用和管理监督工作的基础。用什么样的指标考核政绩，用什么样的标准衡量政绩，干部就会相应以什么样的态度对待政绩。干部政绩考核要建立在人民群众基础上，“群众心中有杆秤”，我们的任何决策，我们的每一项工作，都要以人民群众拥不拥护，赞不赞成，高不高兴，答应不答应，作为衡量标准，领导干部有没有政绩，政绩大小，最终要由人民群众来评判，要把创造的重要内容，作为评价政绩的根本尺度。 发扬民主，发挥社会舆论的作用。对干部政绩最权威最准确的评价，应当是社会公论。邓小平同志说过：“我诚恳地希望，在选人问题上，要注意社会公论，不能感情用事。”因为社会存在决定社会意识，政绩作为一种观念形态，从根本上讲，是由相关的社会存在决定的。如果现实生活中政绩衡量、干部升迁还是上级说了算，群众没有发言权、社会公论不具权威性，那就必然导致一些领导干部在观念上信奉“不怕群众不满意，就怕上级不高兴”，形成只对上负责不对下负责的恶习。因此，领导干部政绩观念的确立，在很大程度上取决于实践的导向。衡量干部政绩，要充分发挥民主，让社会公论而不是长官意识成为衡量政绩的权威依据。
注重实绩、创造政绩、造福于民。在我国社会主义条件下，领导干部创政绩的根本出发点和归宿都是造福于民，说到底，就是通过政绩实践代表人民利益的要求和为人民服务的宗旨。而领导干部是否坚持这样的标准，是否做到这一点，群众感受最直接、最深切，当然更有发言权。因此，我们在衡量干部政绩时，要在全面考核干部德、能、勤、绩、廉情况基础上，注重实绩考核。要倾听群众呼声、收集群众反映、少一些神秘色彩，真正使人民群众融入到领导干部政绩衡量体系中去。
完善考评制度，建立科学的政绩评价标准。在整个指导体系设置上，在反映经济和人的全面发展情况，不能片面地用经济指标考核干部。党的基本路线要求我们始终不渝地坚持以经济建设为中心。经济发展是社会进步和人的全面发展的物质基础和前提条件，必须把经济指标放在整个指标体系和突出位置。但是，发展应该是全面的，仅有经济发展是不够的，考核指标也必须是全面的。在经济指标的设置上，既要有重视反映经济增长的指标，又要反映经济增长的指标。经济增长是经济发展的基础，没有经济增长谈不上发展，但增长并不是发展的全部。衡量经济情况不能不看GDP，它反映经济活动总规模，是重要的综合经济指标，但仅仅看GDP又是不够的，还必须同时看反映经济发展质量和结构的其他指标。在评价标准上，既要看数字，又不能唯数字，坚决防止“官出数字”，“数字出官”，数字是反映政绩的重要形式，考核干部政绩，不能不看数字，但数字不能代表一切，很多情况是无法用数字反映的，不能仅仅依靠数字看待干部的政绩。考核指标既要有确定性，在一定时期内相对固定，又要根据形势的发展适时调整。同时，最重要的是关注民生问题，人民群众的问题解决了，一切都发展了。
总而言之，干部政绩的考核就是主要看干部是不是以科学发展观为指挥棒。是不是以一切发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享为出发点。是否做到节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展，是否以发展是第一要务，核心是以人为本，是否做到全面可持续发展和统筹兼顾。是不是以人为本，把人民最切身、最紧迫、最现实的利益解决好，是不是把所有的精力放在发展上，放在民生上，致力于构建社会主义和谐社会上。这才是干部政绩应有的考核标准。
四、树立正确政绩观提升政绩
树立发展是硬道理的思想观。邓小平提出：“发展才是硬道理”，就在于它是一种客观规律，又是马克思主义的基本原理。首先，发展是自然界和人类社会的一种客观规律。世界上的一切事物，尤其是人类社会经济生活，问题不断发展、不断前进的。人类终究要发展，一切阻挡者必将受到历史的惩罚。“发展才是硬道理”，乃是一种客观规律。正因为如此，发展是人类社会有史以来人类实践的历史性课题，发展是党执政兴国的第一要务，也是各级领导干部的第一责任。党要巩固执政地位，社会主义充分显示优越性，中华民族要振兴，一切都离不开发展这个主题，无论何时何地，无论面临什么情况，我们都要坚定发展意识、机遇意识、危机意识，咬定发展不放松。作为领导干部“第一责任”，就是谋划“第一要务”，工作的着力点必须放在加快发展上。只有坚持发展才是硬道理的思想，不断解放生产力，才能为社会全面进步和人的全面发展奠定坚实的物质基础。领导干部创政绩，就要紧紧围绕发展这个中心任务来展开，既要抓在短期能见成效的工程，又要抓能为经济发展积蓄力量的基础工作，既抓看得见，能直接产生业绩的项目，又要一时难以显现，但能为经济长远发展积蓄后劲的工作；既要抓体制改革，又要实事求是地认识和解决目前经济发展中的矛盾和问题。
树立“权为民所用”的求真务实作风观。领导的价值取向在于体现“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的求真务实作风，就是把工作的立足点放在真抓实干上，付诸实践，见诸行动、狠抓落实；权力是人民赋予的，权力意味着责任，也意味着义务。领导干部要真正做到权为民所用，就必须正确看待和运用手中的权力，始终以党和人民的事业为重，为人民当好权、用好权，用人民赋予的权力服务于人民，造福于人民。时刻把群众的安危冷暖挂在心上，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助群众解决困难，多为群众办好事办实事。为人民创政绩，应该是领导干部的终身追求，为人民创政绩，才能得到人民的拥护；为人民创政绩，才能推动社会经济的发展。领导干部能否长期执政，关键在于能否得到最广大人民的拥护，关键在于能否有着广泛而深厚的社会群众基础。以史为镜，可以鉴今。前苏联、东欧共产党丧失政权，原因固然是多方面的，但失掉民心却是共同的，根本的。“苏东”剧变的深刻教训获救我们，政之所兴、在顺民心，政之所废、在逆民心，领导干部必须要有“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的求真务实作风，以有成效的工作创造出群众满意的政绩，才能始终立于不败之地。
树立全心全意为人民服务的服务观。全心全意为人民服务，是中国共产党立党之本、执政之基、制胜之道。全心全意为人民服务，密切联系群众，是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。我们党所奋斗所争取的一切，都是为了实现人民群众的根本利益，促进人的全面发展，把人民群众的根本利益作为追求政绩的根本目的，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨所决定的，是新形势下坚持以人为本，促进人的全面发展的客观要求，也是我们党必须始终恪守的政治立场。违背人民群众的愿望，不能满足人民群众日益增长的物质文化需要，就是不是政绩，而是败绩。领导干部在创造政绩的实践中，必须把广大人民群众谋利益作为一切工作的出发点和归宿。人民群众利益高于一切，这是邓小平决策观的灵魂。能不能全心全意为人民服务，这是衡量一个领导干部政绩强弱的标准。早在1956年，邓小平指出：“全心全意为人民服务，一切以人民利益作为每个领导干部的最高准绳。”领导干部要坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性，坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，坚持完成党各项工作和为人民办实事的一致性。只有这样，创造的政绩才能真正有益于人民，造福于社会。
一切从实际出发，实事求是的方法观。一切从实际出发，实事求是，是辩证唯物主义认识论在领导活动中运用的具体体现，是我们党重要的思想方法、领导方法和工作方法，也是领导干部树立正确政绩的基本要求。辩证唯物主义认为，物质世界及其规律都是客观的，是不以人的意志为转移的，人们无论是认识世界，还是改造世界，都必须从客观世界的实际出发，使自己的主观与客观事物的实际相结合、相统一。领导干部只有把本部门的情况熟悉了、吃透了，才能有针对性地提出工作思路，才能进行科学的决策，也才能取得实实在在的政绩。