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在企业中实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平、具有激励性。如何将绩效考核与薪酬管理有效挂钩，成为企业管理者关心的核心问题。这就要求企业深化人事制度改革，充分调动和激励广大教师的工作积极性，实现资源管理的科学化、规范化，切实完善企业绩效考核、薪酬分配制度。
绩效考核与薪酬管理分析
【摘 要】
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在企业中实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平、具有激励性。如何将绩效考核与薪酬管理有效挂钩，成为企业管理者关心的核心问题。这就要求企业深化人事制度改革，充分调
【机 构】
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黑龙江安泰电力工程建设监理有限责任公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年18期
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现如今，在市场经济发展情形下，企业在市场中的竞争十分激烈。而且，在当前企业管理过程中，财务管理占据着极其重要的地位。其中，成本管理为企业财务管理不可缺少的部分，所以，在当前企
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首先，依据社会革命所变革的生产资料所有制性质，人类历史上的社会革命大体可分做两大类型：第一类，即以新的现存的私有制生产关系取代旧的腐朽生产关系统治地位的社会革命（简称私有制的社会革命），如反对奴隶主阶级的新兴地主阶级的革命和反对封建地主阶级的资产阶级革命；第二类，即以通过消灭资本主义生产关系创建适合新生产力发展的公有制生产关系的社会革命（简称公有制的社会革命），如反对资产阶级的无产阶级社会主义革命。
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