【摘 要】
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在企业中实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平、具有激励性。如何将绩效考核与薪酬管理有效挂钩,成为企业管理者关心的核心问题。这就要求企业深化人事制度改革,充分调
【机 构】
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在企业中实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平、具有激励性。如何将绩效考核与薪酬管理有效挂钩,成为企业管理者关心的核心问题。这就要求企业深化人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现资源管理的科学化、规范化,切实完善企业绩效考核、薪酬分配制度。
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