目前我国正处于经济发展的快速阶段，每一个企业的内部建设都在越来越完善，越来越具有一定的高效性。而企业的会计核算方面是整个企业建设的重点项目，对整个企业的管理也是至关重要的。文章首先是从会计合算的角度进行分析，简单的阐述存在的背景和意义，从而对现在的一些企业中的会计核算问题进行一个整体的分析与研究，主要是对人员的方面、机构角度、监察管理角度进行分析。除此之外，总结加强企业的会计核算规范化管理建设的相关措施。
　　 一、企业会计核算概述
　　在一定传统意义上来说，对一些已经完成的工作进行经济结算工作，就是汇集核算工作，主要包括记录账目、整体核算、整理报表。至今为止，完成的经济工作就不能够完全的包含坏机的和整体核算工作，一些新型的会计核算工作应当包括对于经济事项进行前期工作和进行过程中的核算工作。经济活动事项在进行之前，主要包括预算方面和决策等方面的主要工作。核算工作在经济活动事项中，是最为主要的，也是一项关键工作。除此之外，有部分参与决策的工作，经济活动的计划以及预算工作包括经济活动事项中的经济核算，如此之来，就能够及时的对一些事前工作的预算和一些已经执行完成的工作情况进行一定程度的反馈和及时修改。从而使得经济活动朝着预期目标方向发展，在一些企业的会计核算工作中，主要就是企业一些管理层对于会计核算的一些工作进行查找错误和补充一些缺失项。目的是为了实现最终的企业目标，所以说，会计核算工作就应当更加完整和规范。而且会计工作会直接影响到一个企业在市场中的竞争率。对于企业而言，会计核算需要管理做到更加规范才可以实现企业长期以来的稳定发展趋势。可是就当前许多企业在会计核算工作中的管理方式存在相当一些不规范的管理，需要对此进行适当调整。
　　 二、会计核算在企业管理中的管理问题
　　（一）配置方面的不完善
　　目前來说，企业比较缺乏对于会计核算的人员重视，大多数企业仍旧采取之前传统的方式在进行企业核算，不能够有效的、高效的完成整体企业的核算工作，而目前一般中小型企业都是会计人力资源，出现普遍的关系户问题，导致一人可以进行多项工作的管理，没有办法将会计换算的每一项工作划分清楚，从而导致工作的整体效率下降和质量降低。
　　（二）会计从业人员的素质保障
　　随着社会的发展，越来越多的人意识到会计行业的重要性，导致大量的人员开始学习考取会计专业证书，人员量也在大幅度的增加，但是目前而言普遍存在的问题就是人员学历低，只是大致了解会计核算内容，并没有非常精准的核算技术和技术规范处理方式，这也就导致会计人员在实际的操作过程中，缺乏一定的职业道德素养和素质保证。
　　（三）企业内部的监察力度不够
　　会计的核算在企业内部是一项很复杂繁琐的监督工作，各类与会计核算相关的工作共同运行，这就使得监管不到位，例如：基本管理制度、总成本制度等等。企业在整体的运行过程中，常常忽略对于会计内部的监察工作，比如，一部分企业管理人员经常干涉会计核算的各项事务，导致最终的不公平不公正，违反一些企业的内部管理制度，躲避监察管理工作，最终没有办法保障会计核算的内部监查力度。
　　 三、企业会计核算的规范化措施
　　加强对于会计行业从事着的教育和定期培训，设置一定时间外相应的考核工作，进行整体会计人员的考核。加大对于企业会计行业从事着的相关知识教育，制定一系列的规章制度，保障会计人员对于专业知识的熟练度和与时俱进。建立考核标准，达到标准后才可以正式的上岗工作，并且给予一定的实习期，培训阶段一定要设立奖惩机制，目的是鼓励员工对学习的积极性。会计行业标准化的设定，根据自己企业的会计核算管理工作的实际情况。保障企业内部会计从业人员的资历与标准相互匹配。减少一些浪费人力的情况出现。利用一些外部的监管部门，对企业的会计核算进行一定程度的监管，企业内部的核算工作一部分就是为企业提供一些具体的财务信息，另一部分就是与国家的财务部也是有很密切的联系。为了及时有效的避免自己的主观意识导致企业核算的正常进行，应当成立社会会计监管部门，主要是针对企业的财务、会计、税收方面的监管，避免违法违纪现象出现，这也就保障了企业财务方面行为在法律的约束力的管理范围内。（作者单位：山西汾西正升煤业有限责任公司）