【摘 要】
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目的加强各大医院的人力资源优化管理建设,提高护理工作的工作效率。方法分析2009年3月—2012年3月我院手术室的情况。首先对手术室的护理人员的现状做分析,然后进行专业化的
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目的加强各大医院的人力资源优化管理建设,提高护理工作的工作效率。方法分析2009年3月—2012年3月我院手术室的情况。首先对手术室的护理人员的现状做分析,然后进行专业化的培训和排班配置。安排手术主治医师与麻醉师的统一人员配置,并在专业的护理人员安排中体现可调换的弹性原则。定期统计手术室出现的差错和由于手术室的差错而停止的手术次数,制定相应的对策,提高手术室的手术量。结果在这三年期间,通过改变手术室的人力资源管理模式,我院的手术量每年均有所增长,从4000台/年增加到6000台/年。手术室的护理人员从8名
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