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对地方官员的激励和约束是地方治理中的重要方面,如果不能有效地解决对地方官员的激励和约束问题,中国是不会形成＂为增长而竞争＂的格局的。我们认为：财政分权改革、晋升锦标赛、属地化行政发包制、中国的党政关系和地区组织结构等正式制度,以及传统文化中的为官之道、＂理＂、关系网络等非正式制度很好地激励和约束了中国的地方政府官员,使其＂为增长而竞争＂。这些制度安排也同时具有一些负面效应。