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骨干教师的流失最终会弱化高职院校可持续发展的潜力和竞争力。高职院校骨干教师流失的主要原因包括学校管理者缺乏正确的人才观，学校没有建立一套有效的绩效评估机制，市场经济对高职院校的冲击等。解决对策主要有：更新办学理念和人才观，建立动态的教师绩效评估体制，变制度校园为人性化校园及构建和谐校园文化。
浅议高职院校骨干教师流失的原因及对策
【摘 要】
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骨干教师的流失最终会弱化高职院校可持续发展的潜力和竞争力。高职院校骨干教师流失的主要原因包括学校管理者缺乏正确的人才观，学校没有建立一套有效的绩效评估机制，市场经济
【机 构】
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郑州铁路职业技术学院
【出 处】
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教育与职业
【发表日期】
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2006年15期
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