【摘 要】
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经济全球化时代背景下,公众需求多样化,信息传播速度加快,生活的环境压力加大导致公共部门员工出现职业倦怠,工作积极性低沉等问题。本文从公共部门员工激励机制中薪酬体系、晋升制度、培训理念对员工激励造成的影响等方面存在的问题,提出完善薪酬体系、调整晋升制度、创新培训理念及方式进而加强公共部门人力资源管理激励机制管理,缓解职业倦怠现象,为社会提供更优质的公共服务。
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经济全球化时代背景下,公众需求多样化,信息传播速度加快,生活的环境压力加大导致公共部门员工出现职业倦怠,工作积极性低沉等问题。本文从公共部门员工激励机制中薪酬体系、晋升制度、培训理念对员工激励造成的影响等方面存在的问题,提出完善薪酬体系、调整晋升制度、创新培训理念及方式进而加强公共部门人力资源管理激励机制管理,缓解职业倦怠现象,为社会提供更优质的公共服务。
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