论文部分内容阅读
目的探讨支气管哮喘的诊断及治疗要点。方法具体分析支气管哮喘的诊断要点及治疗要点。结论哮喘的治疗必须个体化，因人而异。以最小量、最简单的组合达到最佳控制为原则。在哮喘长期管理过程中，应定期（一般为每4周）对哮喘控制情况进行评估，根据患者临床症状、肺功能以及对治疗的反应情况进行升级或者降级治疗。
浅谈支气管哮喘的诊断及治疗要点
【摘 要】
：
目的探讨支气管哮喘的诊断及治疗要点。方法具体分析支气管哮喘的诊断要点及治疗要点。结论哮喘的治疗必须个体化，因人而异。以最小量、最简单的组合达到最佳控制为原则。在哮
【机 构】
：
黑龙江省医院南岗区分院
【出 处】
：
世界最新医学信息文摘（电子版）
【发表日期】
：
2013年3期
其他文献
经过半个多世纪的发展,美国高校不仅建立了世界上最庞大和最完善的学生财政资助体系,而且发展成为一个工作标准化、人员职业化、研究学术化、运行高级化的专业领域。本文通过
目的分析并研究乳腺癌患者血清的TK1拿量变化。方法对在我院2009年11月至2011年11月间住院治疗的120例乳腺肿瘤患者（其中良性肿瘤30例，恶性肿瘤90例）进行回顾性分析，利用TK1印记
目的探讨梅毒在临床上的误诊的教训。方法通过临床真实病例给病人带来的误诊，误治引以为鉴，提高医生的诊疗水平。结论临床上遇到每位患者一定认真诊断，细心的询问病史。
目的：研究基于“药品零差价、医保总额预付”制度对医院绩效的影响。方法选取本院为研究对象，分析1995至1997年度（实施前）和2011至2012年度（实施后）医院相关经济数据，观察总结实施“
目的探讨急性心肌梗死患者并发心律失常的临床特点及治疗。方法回顾性分析我院60例急性心肌梗死并发心律失常住院患者的临床资料。结果急性心肌梗死患者并发心律失常总发生率
动态岗位薪点工资制作为一种新兴的薪酬制度,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。文章在对动态岗位薪点工资制的内容、结构分析的基础上,以王滩发电厂
当前会计信息供给机制设计的是否有效，直接关系到上市公司会计信息供给的质量和数量。因此本文提出要通过综合运用各种制度安排，谋求建立一种复合的多元供给机制，实现会计信息供
一项回顾性分析纳入2006年7月1日至2011年12月31日期间行主动脉瓣置换术（AVR）的65岁以上患者，比较了患者置换机械瓣膜与生物瓣膜的早期死亡率差异。机械瓣膜组比生物瓣膜组手术
本文从20世纪90年代在企业管理界产生巨大影响的詹姆斯·钱辟、麦可·哈默的企业再造管理思想例子,分析说明了西方现代管理思想发展向马克思主义人学思想的回归。企