论文部分内容阅读
薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节，在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用。在当今“人才时代”，企业员工的差异在某种程度上导致了企业之间的差异。如何使薪酬管理真正成为吸引外部人才和留住内部人才的有力工具，是我国国有企业面临的紧迫问题。
XX股份有限公司薪酬管理实践与探索
【摘 要】
：
薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节，在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用。在当今“人才时代”，企业员工的差异在某种程度上导致了企业之间的
【机 构】
：
中国石油大学（华东）北京办事处
【出 处】
：
魅力中国
【发表日期】
：
2011年2期
其他文献
目的观察痰热清联合头孢哌酮钠/舒巴坦钠对婴幼儿支气管肺炎的疗效。方法选取涞水县妇幼保健院2016年1月~2017年2月收治的婴幼儿支气管肺炎患者68例,根据随机数字表法将患者
杨东东教授在刮痧疗法结合化痰解郁方治疗抑郁症的经验中,强调循督脉、足太阳膀胱经,尤其注重其背腧穴,以通达其五脏六腑之阴阳,畅达一身之气,达到气顺则病自消的目的。
目的对比观察TEC与FEC方案在局部晚期乳腺癌新辅助化疗中的疗效。方法将118例晚期乳腺癌患者随机分为TEC方案组和FEC方案组,每组59例。观察两组的疗效及不良反应。结果 118例
本文从科学技术中性论和科学技术价值论，以及科学技术善恶价值的动态过程论的比较、对立，形成对科学技术善恶价值的新思考。科学技术负荷着人类的善恶价值，科学技术活动是在特定
《汉书·艺文志》是我国第一部正史艺文志，在文化史上有着崇高的地位和深远的影响。本文全面分析了《汉书·艺文志》产生的时代背景和写作思想，并通过与《七略》的比较
以信息科学为理论基础,从约定出发探寻社会规范的起源与演化,是近年来行动哲学研究中自然主义研究进路的重要体现。根据刘易斯通过信号博弈模型所做的阐述,约定被理解成信号
适应我校应用型商科人才培养模式的需要，“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”在遵循该课程基本教学规律的前提下，从内容设置、教学模式、评价手段等几个方面进行了综
摩擦力临界问题是高中阶段教学的难点。本文通过具体实例,把该问题归纳为四个模型——光滑下拉模型、光滑上拉模型、粗糙下拉模型和粗糙上拉模型。在审题时抓住题目中的关键
新疆油田公司5月18日披露，新疆克拉玛依油田新发现一处日产天然气达147万立方米的大型气田，这是目前新疆油田当中最大的一个天然气井。