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绩效管理是高校人力资源管理体系的基础;绩效评估结果是教师改进绩效、确定奖酬、规划职业生涯与教育培训的客观依据;设定关键绩效指标是进行绩效管理的重要环节;完善的绩效评估实施方案是实现高效绩效管理的保障.
高校教师绩效管理体系探讨
【摘 要】
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绩效管理是高校人力资源管理体系的基础;绩效评估结果是教师改进绩效、确定奖酬、规划职业生涯与教育培训的客观依据;设定关键绩效指标是进行绩效管理的重要环节;完善的绩效
【机 构】
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中北大学
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2005年6期
【基金项目】
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山西省教育科学“十五”规划课题论文(课题号GH—03308)。
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