【摘 要】
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随着生活水平的不断提高，各种社会矛盾也逐渐凸显。弱势群体影响社会稳定与发展，需引起足够的重视。弱势群体的就业问题也引起社会的广泛关注，事业是社会结构中重要的组成部分，人力资源管理对于弱势群体应采取有效措施；政府对于下岗失业等弱势群体也应采取援助计划和风险控制措施。本文通过分析弱势群体的特征及就业现状，阐述了加强弱势群体人力资源管理的重要意义，分析了弱势群体人力资源管理存在的问题，提出了加强弱势群体人力资源管理的方法，以供借鉴。
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随着生活水平的不断提高，各种社会矛盾也逐渐凸显。弱势群体影响社会稳定与发展，需引起足够的重视。弱势群体的就业问题也引起社会的广泛关注，事业是社会结构中重要的组成部分，人力资源管理对于弱势群体应采取有效措施；政府对于下岗失业等弱势群体也应采取援助计划和风险控制措施。本文通过分析弱势群体的特征及就业现状，阐述了加强弱势群体人力资源管理的重要意义，分析了弱势群体人力资源管理存在的问题，提出了加强弱势群体人力资源管理的方法，以供借鉴。
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