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新宾县为加强村级后备干部队伍建设,缩短村级干部培养周期,解决村级后备干部"选人范围小、培养周期长和只备不用"的问题,从2004年起,对村级后备干部实行"五定"管理,变"自然成长"为"积极培养",加快村级后备干部"争、需、用"的有效衔接.
新宾县管理村级后备干部实行“五定”
【摘 要】
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新宾县为加强村级后备干部队伍建设,缩短村级干部培养周期,解决村级后备干部"选人范围小、培养周期长和只备不用"的问题,从2004年起,对村级后备干部实行"五定"管理,变"自然成
【机 构】
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新宾县委组织部办公室
【出 处】
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新农业
【发表日期】
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2005年10期
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