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2016年5月,军委机关下发文件,对深化改革期间加强和规范干部考核工作提出了具体要求,首次将集体面谈作为重要环节纳入干部考核程序。作为近年来在干部考核中逐步推广运用的一种考察方式,集体面谈通过近距离接触考核对象,观其貌、听其言、察其态,可以更加直观地了解掌握干部的理论功底、思维层次、思路办法、心理素质和形象气质,为考实考深考准干部提供了新的方法手段。