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在当前我国市场经济的快速发展中,企业之间的竞争日益加剧,企业在进行人力资源管理的过程中,采用外包的管理方式能够有效提高人力资源管理的效率,增强企业在市场上的核心竞争力.但是人力资源外包在一定程度上存在很大的风险,企业外部环境的复杂性和企业内部环境的不完善都会导致很多不确定的因素发生.需要针对人力资源外包存在的风险进行分析,提前采取有效的防范措施.