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[摘 要]结合石化企业发展所遇到的新情况新问题，必须要强化思想政治工作，突出以人为本，才能稳定队伍。阐述了在工作中要尊重员工的权利，启发员工的主动性，要关心员工的利益，调动员工的积极性，要开发员工的价値，激励员工的创造性，从而形成强大的凝聚力和向心力，为石化企业的可持续发展提供人力、智力和思想保证，并激发员工自觉为石化企业发展献计、献策、献力量。
[关键词]石化企业；思想政治工作；以人为本
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0082-01
石化企业新的发展情況、新的工作任务使石化企业的思想政治工作面临许多新的情况和问题， 如果仍然沿用过去的方法和手段，石化企业的思想政治工作就不能收到应有的效果，甚至会出现相反的影响。石化行业是我国的支柱产业之一，90年代经济效益一直比较好，但是随着国际经济疲软，国际油价下滑等因素的影响，导致了我国石化企业面临着成本增加、效益下滑的严峻局面。面对困难，要引导员工树立和落实科学发展观，通过开展扎实有效的思想政治工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，只有这样才能使员工自发地为石化企业的发展出谋划策，作出应有的贡献。
1 尊重员工的权利，启发员工的主动性
近年来，随着80后乃至90后员工的日益增多并逐渐成石化企业工作的中坚骨干，其多元化的个性特点、规律， 使石化企业思想政治工作面临着全新的情况。因此，满足人的自尊和心理需要是当前思想政治工作取得实效、启发人的自觉性的重要前提。思想政治工作的方法、原则在逐渐改进和完善，内容和形式在不断丰富和创新，思想政治工作者要采用以诚待人、以理服人、以情动人等方法，把尊重人作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中。具体而言， 则应做到信任人、理解人、同情人。
一是经常深入基层调査研究，了解员工思想动态，发现问题，言传身教，循循善诱。要用讲大道理与小道理相结合的方法，为员工解疑释惑，使他们思想开窍，以纠正一些信念上动揺、心态上失衡、观念上偏颇、情结上波动的问题，从而树立信心，振奋精神，轻装上阵，努力工作。
二是充分利用节假日，开展有意义的文化娱乐活动，活跃气氛，加强交流，融洽感情，增強员工之间的凝聚力。
三是对困难员工实行制度化慰问走访，以精神鼓励和物质资助相结合，使其共享大家庭的温暖，并逐步摆脱困境。
四是对犯错误的员工及时进行教育引导，而不是发现员工有违规违纪行为动輒进行罚款、通报等措施。应动之以情、晓之以理，帮助他们及时改正，同时进行跟踪服务，使其从阴影中尽快走出来。
五是对员工进行人文关怀，如员工生日为员工赠送生日蛋糕、定期对员工进行健康体检、老人节期间走访慰问员工高龄父母，从而在员工中形成强大的凝聚力和向心力，为石化企业发展提供强大的内生动力和精神动力。
六是对工伤事故和婚丧嫁娶，主动及时介入，形成一家有事大家相助的良好态势，从而激发员工的工作积极性，自觉为石化企业发展献计、献策、献力量。
2 关心员工的利益，调动员工的积极性
人在社会生活中，有各种各样的需求，这些需求的满足就是人们的利益所在。利益是思想政治工作的起点和归宿。员工利益无小事，员工利益大于天。要实现好、维护好、发展好人民的根本利益。作为石化企业的管理者一定要心里装着员工、凡事想着员工， 一切为员工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把员工的疾苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工所思、所想、所忧、所盼，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难员工，多做一些雪中送炭的工作。
3 开发员工的价値，激励员工的创造性
价值是劳动力的结晶，人的价值靠创造性劳动来实现。只有把个人的发展同社会的进步、石化企业的利益，个人的幸福同人民的幸福、自我价值实现同社会贡献统一起来，才能最大限度地实现和提升自我价值。针对在员工中能产生强烈共鸣的社会热点同题，引导员工站在有利于石化企业发展前途的立场，思考问题，增强大局意识，增强责任意识，增强使命意识。要本着贴近员工、贴近现实的原则，紧跟时代步伐，大胆借鉴和吸收反映时代要求的最新理论成果，采取现代化的教育手段，营造工作学习化、学习工作化的良好氛围，使教育的方式方法由单一化向多元化转变。要牢牢抓住思想政治工作的时代感，认真学习、勤于学习，坚持听、看、学、用四字方针，突出思想政治工作的时代性。
4 小结
综上，只要紧紧依靠员工，真心关爱员工，坚持以人为本，构建和谐石化企业，做好员工的思想政治工作，全面和谐可持续地科学发展，就一定能够为石化企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
参考文献
[1] 陈少雄.与时俱进，创新企业党建思想政治工作.企业科技与发展，2015（13）.
[2] 宋显珠.加强和改进新形势下企业党建与思想政治工作——青海盐湖集团公司党建与思想政治工作的实践.经营管理者，2002， 21（1）.
[3] 王利民.思想政治工作在优化企业内部环境中的作用初探.轻工设计，2011（1）.
[4] 唐基谙.和谐企业视角下思想政治工作的探讨.现代企业文化，2012（15）.
[5] 王勤.思想政治工作在企业重要作用.东方企业文化，2014（23）.
作者简介
谢琳（1986——），女，经济师。2009年毕业于武汉工程大学工程管理专业，现中石化江汉油建工程有限公司从事党群工作。
[关键词]石化企业；思想政治工作；以人为本
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0082-01
石化企业新的发展情況、新的工作任务使石化企业的思想政治工作面临许多新的情况和问题， 如果仍然沿用过去的方法和手段，石化企业的思想政治工作就不能收到应有的效果，甚至会出现相反的影响。石化行业是我国的支柱产业之一，90年代经济效益一直比较好，但是随着国际经济疲软，国际油价下滑等因素的影响，导致了我国石化企业面临着成本增加、效益下滑的严峻局面。面对困难，要引导员工树立和落实科学发展观，通过开展扎实有效的思想政治工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，只有这样才能使员工自发地为石化企业的发展出谋划策，作出应有的贡献。
1 尊重员工的权利，启发员工的主动性
近年来，随着80后乃至90后员工的日益增多并逐渐成石化企业工作的中坚骨干，其多元化的个性特点、规律， 使石化企业思想政治工作面临着全新的情况。因此，满足人的自尊和心理需要是当前思想政治工作取得实效、启发人的自觉性的重要前提。思想政治工作的方法、原则在逐渐改进和完善，内容和形式在不断丰富和创新，思想政治工作者要采用以诚待人、以理服人、以情动人等方法，把尊重人作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中。具体而言， 则应做到信任人、理解人、同情人。
一是经常深入基层调査研究，了解员工思想动态，发现问题，言传身教，循循善诱。要用讲大道理与小道理相结合的方法，为员工解疑释惑，使他们思想开窍，以纠正一些信念上动揺、心态上失衡、观念上偏颇、情结上波动的问题，从而树立信心，振奋精神，轻装上阵，努力工作。
二是充分利用节假日，开展有意义的文化娱乐活动，活跃气氛，加强交流，融洽感情，增強员工之间的凝聚力。
三是对困难员工实行制度化慰问走访，以精神鼓励和物质资助相结合，使其共享大家庭的温暖，并逐步摆脱困境。
四是对犯错误的员工及时进行教育引导，而不是发现员工有违规违纪行为动輒进行罚款、通报等措施。应动之以情、晓之以理，帮助他们及时改正，同时进行跟踪服务，使其从阴影中尽快走出来。
五是对员工进行人文关怀，如员工生日为员工赠送生日蛋糕、定期对员工进行健康体检、老人节期间走访慰问员工高龄父母，从而在员工中形成强大的凝聚力和向心力，为石化企业发展提供强大的内生动力和精神动力。
六是对工伤事故和婚丧嫁娶，主动及时介入，形成一家有事大家相助的良好态势，从而激发员工的工作积极性，自觉为石化企业发展献计、献策、献力量。
2 关心员工的利益，调动员工的积极性
人在社会生活中，有各种各样的需求，这些需求的满足就是人们的利益所在。利益是思想政治工作的起点和归宿。员工利益无小事，员工利益大于天。要实现好、维护好、发展好人民的根本利益。作为石化企业的管理者一定要心里装着员工、凡事想着员工， 一切为员工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把员工的疾苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工所思、所想、所忧、所盼，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难员工，多做一些雪中送炭的工作。
3 开发员工的价値，激励员工的创造性
价值是劳动力的结晶，人的价值靠创造性劳动来实现。只有把个人的发展同社会的进步、石化企业的利益，个人的幸福同人民的幸福、自我价值实现同社会贡献统一起来，才能最大限度地实现和提升自我价值。针对在员工中能产生强烈共鸣的社会热点同题，引导员工站在有利于石化企业发展前途的立场，思考问题，增强大局意识，增强责任意识，增强使命意识。要本着贴近员工、贴近现实的原则，紧跟时代步伐，大胆借鉴和吸收反映时代要求的最新理论成果，采取现代化的教育手段，营造工作学习化、学习工作化的良好氛围，使教育的方式方法由单一化向多元化转变。要牢牢抓住思想政治工作的时代感，认真学习、勤于学习，坚持听、看、学、用四字方针，突出思想政治工作的时代性。
4 小结
综上，只要紧紧依靠员工，真心关爱员工，坚持以人为本，构建和谐石化企业，做好员工的思想政治工作，全面和谐可持续地科学发展，就一定能够为石化企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
参考文献
[1] 陈少雄.与时俱进，创新企业党建思想政治工作.企业科技与发展，2015（13）.
[2] 宋显珠.加强和改进新形势下企业党建与思想政治工作——青海盐湖集团公司党建与思想政治工作的实践.经营管理者，2002， 21（1）.
[3] 王利民.思想政治工作在优化企业内部环境中的作用初探.轻工设计，2011（1）.
[4] 唐基谙.和谐企业视角下思想政治工作的探讨.现代企业文化，2012（15）.
[5] 王勤.思想政治工作在企业重要作用.东方企业文化，2014（23）.
作者简介
谢琳（1986——），女，经济师。2009年毕业于武汉工程大学工程管理专业，现中石化江汉油建工程有限公司从事党群工作。