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人力资源会计发端于美国20世纪60年代.美国经济在二战后由工业生产为基础转变为以技术服务为基础.其劳动力结构发生了变化.劳动者主要从事的不是体力劳动.而是脑力劳动.尤其是在知识型企业中.企业的经济增长点在于拥有高素质和高智商的人力资源。企业高度重视人力资源的开发、利用、管理.把人力资源价值作为最重要的资产。在这样的社会背景下.会计学界日益认识到传统会计与新的社会经济环境不相适应.于是将人力资本理论引入会计学领域.创立了人力资源会计。可见.人力资源会计的推行与其面临的社会经济环境密切相关。虽然从我国目前的情