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基于低风险生态流量的黄河生态用水调度研究
【出 处】
：
水力发电学报
【发表日期】
：
2012年10期
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本论文以某国有控股企业为研究对象，通过与该企业中高层管理者、骨干员工和部分离职员工进行调查访谈，并通过该企业人力资源部获取大量有用数据，找出和分析该企业发展过程中人员流失的问题，并从企业的现实情况出发，运用管理学的相关理论，探讨为该企业设计和构建科学合理、与本企业发展阶段相匹配的解决方案，方案中引入当今社会中较为流行的以人才输出为目标的职业发展通道的搭建、任职资格模型的建立和评定等先进的管理方法。
学位