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摘 要：随着国家经济实力的飞速发展，高速公路的比重也越来越大，新型的高速公路层出不穷，如环形高速公路、立体型高速公路等。同时，高速公路的建设代表国家的发展水平，是国家不断发展的保障。也因此，在新时期下，对高速公路政工管理方式有了更高的要求，经探究发现，传统的政工管理方式已经不适合当前时代的发展情况，其无法为高速公路的建设提供更好的发展前景，本文进行具体的分析。
关键词：新时期；高速公路；政工管理方式；创新
高速公路，顾名思义，是高等级的公路。《公路工程技术标准》中规定，高速公路指能够适应年平均昼夜小客车和交通量为25000辆以上，专供汽车分道高速行驶，并全部控制出入的公路，并且，其能够适应120公里/小时或者更高的速度。由此可见，车辆通过在高速公路上行驶能够在短时间内将货品运输到目的地，降低了运送成本，带动了沿线经济。因此，其对于促进国家经济的发展有重要的作用。本文通过对传统高速公路政工管理方式所存在的问题研究，进而提出在新时期下应如何创新政工管理方式。
一、传统高速公路政工管理方式所存在的问题
高速公路政工管理方式是指对高速公路的相关企业开展思想政治工作，由上文可知，高速公路是促进我国经济可持续发展的重要支柱，那么政工管理方式就是对开展高速公路建设的一份重要保障，因此，解决传统高速公路政工管理方式中所存在的问题，创新政工管理方式发挥着重要作用。下面对传统高速公路政工管理方式中所存在问题进行具体分析：
1）员工组成复杂，思想差异较大。通过对相关高速公路公司员工调查的数据结果显示，员工的组成复杂，各个年龄阶段的员工都有，因为受到的教育不同，不同年龄阶段的人的想法有着极大的不同。此外，由于高速公路的建设正处于飞速发展的时期，引进了很多刚刚毕业的大学生，新员工和资历水平高的员工学历不同，导致文化水平、思想水平都存在一定的差异。一些人贪图小便宜，消极怠工；而另外一些人激情满满，却没有发挥到正确的位置，这种情况加大了思想政治工作的开展难度，限制了建设高速公路的进度。
2）缺乏统一的思想标准。由于相关企业没有建立完善的管理体系，缺乏统一的思想标准，使得政工管理工作无法准确的落实到各项工作上，并且高速公路线路长，设立的站点之间无法做到很好的交流沟通，这更加大了开展工作的难度。党的政治思想管理，只是提出的大体的开展工作方向，各项细节工作却没有进行统一的划分，管理人员缺乏统一的思想标准，无法规范的纠正员工思想上的错误，使得员工缺乏工作的积极性，不能全身心的投入到工作当中。
3）缺少政工管理方面的人才。高速公路政工管理是一个相对冷门的工作，企业在招聘管理人员时，没有统一的招聘要求，使得招聘的员工工作水平良莠不齐，缺少真正的管理人才。思想政治工作的开展，需要管理人员具有一定的耐心，在长时间的努力，取得一定的效果。
4）工作环境差异较大。高速公路的线路长，既可能经过城市，又可能经过乡村，在环境因素的影响下，员工的思想水平可能有极大的不同，也因此造成了政工工作开展的困难性。
二、新时期下创新高速公路政工管理方式的有效策略
在新时期下，需要从传统创新高速公路政工管理方式中存在的问题吸取经验，在吸取经验的过程中，结合目前的时代发展背景，创新政工管理方式。
（一）建立完善的管理机制，实施标准化管理
完善的管理机制对于企业发展有着非常重要作用的促进作用，在标准化管理过程中，由于有了统一的标准，政治思想管理人员也能够合理的开展工作，激发员工的热情，规范企业的发展进程和发展方向。为解决员工思想复杂，思想水平差异较大的问题，可以在标准化管理过程中，对员工进行考核，并建立完善的考核机制，政工管理人员能够根据考核结果对员工有一定的了解，对问题存在较小的开展政治思想工作，问题较大的可以进行裁撤或将其掉到别的工作岗位上，这样就降低了员工们的思想差异，员工也可以向企业的发展方向努力工作。
（二）提高员工的思想素质水平
时代在发生日新月异的变化，而员工的思想素质水平却无法在短时间的范围内就发生改变，这就要求企业在发展过程中不断对员工进行思想教育，提升员工的思想素质水平。虽然目前政工管理工作的标准细节还没有统一，但企业可以在党的政治思想大体方向，通过政工管理人才自行对标准细节细化，形成统一思想标准。在企业对员工进行不断的培训工作和政工管理工作的正常开展下，提高员工的整体素质水平，使高速公路企业获得新生。同时，为有效的提供员工思想素质，可以从外引进高素质人才，共同组织政工工作团队，并要求政工工作团队全力配合企业工作的开展。
（三）培養政工管理方面的人才，有条不紊的开展管理工作
高速公路企业要想成功的发展，就必须员工上下团结统一，有着合理的奖惩制度，思想政治达到一定的高度，只有具备这些要求，企业才不会被时代潮流所淘汰，为了达到以上要求，就必须培养政工管理方面的人才，有条不紊的开展各项部门的工作。政工管理人员不仅需要对员工进行思想政治管理，当企业领导部门提出的措施不符合党的发展目标时，也要发挥监督作用，及时向领导部门提出自身的建议，打造出具有党风廉政的领导部门。
在领导部门正确的领导，政工管理人才充足、员工思想政治水平高的方向下，高速公路企业一定能紧跟时代的发展潮流，走向世界的前沿。
三、结语
综上所述，只有政工管理工作的开展顺利，高速公路企业上下团结一致，才能够在新时期的背景下不断的发展，承担起促进我国经济可持续发展的任务。为了能够保障政工管理工作开展顺利，必须在传统高速公路政工管理方式的基础上进行创新，在创新的过程中，要严格按照党的指导方向对政工管理方式进行创新，从而为高速公路的正常建设提供保障。
参考文献：
[1] 李丽.关于新时期高速公路政工管理方式创新分析[J].东方企业文化，2015，23：413.
[2] 毛莉.论新时期高速公路政工管理方式创新[J].赤子（上中旬），2015，10：146.
[3] 缪德良.新时期高速公路政工管理方式创新剖析[J].法制博览，2015，25：287+286.
[4] 何霞.谈新时期高速公路政工管理方式创新[J].广东科技，2014，10：209+214.
关键词：新时期；高速公路；政工管理方式；创新
高速公路，顾名思义，是高等级的公路。《公路工程技术标准》中规定，高速公路指能够适应年平均昼夜小客车和交通量为25000辆以上，专供汽车分道高速行驶，并全部控制出入的公路，并且，其能够适应120公里/小时或者更高的速度。由此可见，车辆通过在高速公路上行驶能够在短时间内将货品运输到目的地，降低了运送成本，带动了沿线经济。因此，其对于促进国家经济的发展有重要的作用。本文通过对传统高速公路政工管理方式所存在的问题研究，进而提出在新时期下应如何创新政工管理方式。
一、传统高速公路政工管理方式所存在的问题
高速公路政工管理方式是指对高速公路的相关企业开展思想政治工作，由上文可知，高速公路是促进我国经济可持续发展的重要支柱，那么政工管理方式就是对开展高速公路建设的一份重要保障，因此，解决传统高速公路政工管理方式中所存在的问题，创新政工管理方式发挥着重要作用。下面对传统高速公路政工管理方式中所存在问题进行具体分析：
1）员工组成复杂，思想差异较大。通过对相关高速公路公司员工调查的数据结果显示，员工的组成复杂，各个年龄阶段的员工都有，因为受到的教育不同，不同年龄阶段的人的想法有着极大的不同。此外，由于高速公路的建设正处于飞速发展的时期，引进了很多刚刚毕业的大学生，新员工和资历水平高的员工学历不同，导致文化水平、思想水平都存在一定的差异。一些人贪图小便宜，消极怠工；而另外一些人激情满满，却没有发挥到正确的位置，这种情况加大了思想政治工作的开展难度，限制了建设高速公路的进度。
2）缺乏统一的思想标准。由于相关企业没有建立完善的管理体系，缺乏统一的思想标准，使得政工管理工作无法准确的落实到各项工作上，并且高速公路线路长，设立的站点之间无法做到很好的交流沟通，这更加大了开展工作的难度。党的政治思想管理，只是提出的大体的开展工作方向，各项细节工作却没有进行统一的划分，管理人员缺乏统一的思想标准，无法规范的纠正员工思想上的错误，使得员工缺乏工作的积极性，不能全身心的投入到工作当中。
3）缺少政工管理方面的人才。高速公路政工管理是一个相对冷门的工作，企业在招聘管理人员时，没有统一的招聘要求，使得招聘的员工工作水平良莠不齐，缺少真正的管理人才。思想政治工作的开展，需要管理人员具有一定的耐心，在长时间的努力，取得一定的效果。
4）工作环境差异较大。高速公路的线路长，既可能经过城市，又可能经过乡村，在环境因素的影响下，员工的思想水平可能有极大的不同，也因此造成了政工工作开展的困难性。
二、新时期下创新高速公路政工管理方式的有效策略
在新时期下，需要从传统创新高速公路政工管理方式中存在的问题吸取经验，在吸取经验的过程中，结合目前的时代发展背景，创新政工管理方式。
（一）建立完善的管理机制，实施标准化管理
完善的管理机制对于企业发展有着非常重要作用的促进作用，在标准化管理过程中，由于有了统一的标准，政治思想管理人员也能够合理的开展工作，激发员工的热情，规范企业的发展进程和发展方向。为解决员工思想复杂，思想水平差异较大的问题，可以在标准化管理过程中，对员工进行考核，并建立完善的考核机制，政工管理人员能够根据考核结果对员工有一定的了解，对问题存在较小的开展政治思想工作，问题较大的可以进行裁撤或将其掉到别的工作岗位上，这样就降低了员工们的思想差异，员工也可以向企业的发展方向努力工作。
（二）提高员工的思想素质水平
时代在发生日新月异的变化，而员工的思想素质水平却无法在短时间的范围内就发生改变，这就要求企业在发展过程中不断对员工进行思想教育，提升员工的思想素质水平。虽然目前政工管理工作的标准细节还没有统一，但企业可以在党的政治思想大体方向，通过政工管理人才自行对标准细节细化，形成统一思想标准。在企业对员工进行不断的培训工作和政工管理工作的正常开展下，提高员工的整体素质水平，使高速公路企业获得新生。同时，为有效的提供员工思想素质，可以从外引进高素质人才，共同组织政工工作团队，并要求政工工作团队全力配合企业工作的开展。
（三）培養政工管理方面的人才，有条不紊的开展管理工作
高速公路企业要想成功的发展，就必须员工上下团结统一，有着合理的奖惩制度，思想政治达到一定的高度，只有具备这些要求，企业才不会被时代潮流所淘汰，为了达到以上要求，就必须培养政工管理方面的人才，有条不紊的开展各项部门的工作。政工管理人员不仅需要对员工进行思想政治管理，当企业领导部门提出的措施不符合党的发展目标时，也要发挥监督作用，及时向领导部门提出自身的建议，打造出具有党风廉政的领导部门。
在领导部门正确的领导，政工管理人才充足、员工思想政治水平高的方向下，高速公路企业一定能紧跟时代的发展潮流，走向世界的前沿。
三、结语
综上所述，只有政工管理工作的开展顺利，高速公路企业上下团结一致，才能够在新时期的背景下不断的发展，承担起促进我国经济可持续发展的任务。为了能够保障政工管理工作开展顺利，必须在传统高速公路政工管理方式的基础上进行创新，在创新的过程中，要严格按照党的指导方向对政工管理方式进行创新，从而为高速公路的正常建设提供保障。
参考文献：
[1] 李丽.关于新时期高速公路政工管理方式创新分析[J].东方企业文化，2015，23：413.
[2] 毛莉.论新时期高速公路政工管理方式创新[J].赤子（上中旬），2015，10：146.
[3] 缪德良.新时期高速公路政工管理方式创新剖析[J].法制博览，2015，25：287+286.
[4] 何霞.谈新时期高速公路政工管理方式创新[J].广东科技，2014，10：209+214.