创新择优录用竞争上岗的选人用人机制——上海市国有企业人事制度改革调研报告

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搞好国有企业“关键在党,关键在人”,关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制,择优录用竞争上岗的选人用人机制,成为国有企业人事制度改革的目标。上海国有企业的做法和经验,给干部选择管理体制的改革,提供了崭新的思路和有益的启示。
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