【摘 要】
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海外高层次人才服务工作直接影响其引进与稳定,是高校师资队伍建设、"人才强校"战略实施的保障。如何对海外高层次人才服好务也是高校管理者面临的一大难题。本文作者从我国
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海外高层次人才服务工作直接影响其引进与稳定,是高校师资队伍建设、"人才强校"战略实施的保障。如何对海外高层次人才服好务也是高校管理者面临的一大难题。本文作者从我国的国情出发,根据海外高层次人才的特点,借鉴马斯洛需求层次理论,分析海外高层次人才的需求,提出需要研究和解决的问题,以期对建立有效的服务机制提出建议。
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