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中国的传统价值观是以群体为本位的群体主义,注重个人的职责与义务;而西方的传统价值观是以个体为本位的个人主义,注重个人的自由和权利。两种价值观导致东西方企业管理模式存在着明显差异,各有优劣。在现代化、全球化的浪潮下,这两种管理文化必须进行整合。
个体本位与群体本位:两种管理文化的比较与整合
【摘 要】
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中国的传统价值观是以群体为本位的群体主义,注重个人的职责与义务;而西方的传统价值观是以个体为本位的个人主义,注重个人的自由和权利。两种价值观导致东西方企业管理模式
【机 构】
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湖南商学院公共管理系
【出 处】
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湖南商学院学报
【发表日期】
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2006年03期
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