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高校管理人员目前的绩效考核存在考核目标简单,考核过程流于形式等问题,因此高校应该建立一套科学的绩效考核体系,用来科学的考核和评价管理人员,充分发挥管理人员在促进学校发展过程的积极作用.
基于职员制的高校管理人员绩效考核研究
【摘 要】
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高校管理人员目前的绩效考核存在考核目标简单,考核过程流于形式等问题,因此高校应该建立一套科学的绩效考核体系,用来科学的考核和评价管理人员,充分发挥管理人员在促进学校
【机 构】
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南京邮电大学人事处,江苏南京,210003
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2012年28期
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