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通过对1999—2018年海南大学生村官选聘公告分析,发现20年来海南大学生村官选聘数量呈不断减少趋势、选聘标准呈不断提高趋势、政策待遇的激励效应呈不断减弱趋势。同时,大学生村官选聘公告的内容创新性和针对性不强,选聘标准过高影响了选拔的公平性,对大学生村官职业出路的设计也存在局限性。建议把大学生村官政策的顶层设计与农村地区的地方需求结合起来、将大学生村官培养延伸到高校专业学习过程中、将绩效评价与大学生村官的职业出路联系起来。