低保政策、家庭结构与贫困人口幸福感

来源 :现代经济探讨 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sinhuy258
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中国特色社会主义进入新时代,提升贫困人口幸福感不但是改善和保障民生的重要方面,而且,也是新时代衡量社会政策现实效能的重要标准。基于城乡贫困家庭生活状况入户调查问卷数据,从困难感知度、心情愉悦度、生活满意度三个维度对贫困人口幸福感进行分析。发现贫困人口生活满意度较高,但心情愉悦度较低,且困难感知度较高,即贫困人口幸福感整体水平较低。贫困人口幸福感存在显著城乡二元分化和一定程度的个体差异现象。对贫困人口幸福感影响机制进行实证分析,发现家庭结构对贫困人口幸福感没有直接显著影响。而最低生活保障制度却能显著降低贫困
其他文献
<正>~~
会议
企业档案作为企业经营历程中的重要资源,对企业管理和发展起着重要作用,在信息化技术高速发展的新时代背景下,企业档案信息的重要性也日益凸现。为了能够有效提高档案信息的
了解中国近代德育理论是深入理解中国近代教育的重要方面。其实际存在形态与发展主题是把握它的二条有益线索,从前者看,它有德育思想、德育论、德育学等多种形态;而从后者看,
<正> 白细胞粘附试验近年来引起国内外学者广泛重视。梁维岗以球形粘附玻瓶法建立了体外白细胞粘附试验。苏樯等以特制粘附管测定白细胞粘附率.都取得了满意效果。我们在做血
<正>新时期,对企业发展的考量不仅仅集中在业绩以及相关的经济指标上,还要注重对企业软实力的审视。企业文化作为企业软实力的重要组成部分,越来越受到企业的高度重视,并不断
作为制度显性载体的政策,与制度有着密切的关系,进而发现制度变迁作为政策变迁理论来源的合理性。制度变迁过程蕴含理性和学习的要素,类型上有强制和渐进之分;制度变迁的内核
世界首富比尔盖茨曾经说过:”小成功靠个人,大成功靠团队。”实际上有无数事例也充分证明随着组织工作复杂性日益增多,很多工作着实难靠个人独立完成.必须有赖于团队合作才能发挥
<正>通过企业文化熏陶能凝聚企业内部力量,统一组织目标,发挥着重要作用。然而,国内企业普遍不重视企业文化建设,在企业文化建设中脱离企业实际,忽视员工感受,缺乏人本主义,
美国的拉丁美洲研究萌芽于19世纪末,从一开始便以依附的姿态与政治纠缠在一起。1940年代后半期,在国家安全体制的催生下,"地区研究"迅速崛起。然而,由于华盛顿深信"后院"安全
目的:探讨通络宁心汤防治蒽环类药物心脏毒性的效果及机制。方法:将36只大鼠按照随机数字表法分为治疗组、对照组和空白组,每组12只。三组均每周给予2 mg/kg吡柔比星静脉注射给