基于层次分析法的房地产企业绩效评价办法探讨

来源 :沈阳工程学院学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:a53479051
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绩效考评作为企业人力资源管理的一项重要任务,在企业管理中扮演着极其重要的角色。对绩效考评方法的设计应当充分考虑考评内容的全面性、考评方法的客观性和考评指标体系的科学性。基于层次分析法,对房地产企业工作环境及从业人员素质要求进行分析,在完成企业管理的规范化建设之后,依据得到的科学的、可操作的管理工作标准,分别对基层、中层及高层管理人员的考评方法、考评时间间隔及考评结果的综合分析进行了探讨,并以鞍钢房地产开发有限公司为例进行了相应的分析。
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