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现代企业管理是崇尚人性化的管理体制，为了赋予个人更大的自由空间，权利和利益下放到个人，但是目前一个普遍的问题是缺乏相应的考核监督手段，从而激励与约束不匹配的问题日益凸显。考虑到考核问题的重要性，本文依据发现问题-提出问题-解决问题的思路，提供了一个全面可行的实施范例。
人力资源管理中的考核机制研究
【摘 要】
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现代企业管理是崇尚人性化的管理体制，为了赋予个人更大的自由空间，权利和利益下放到个人，但是目前一个普遍的问题是缺乏相应的考核监督手段，从而激励与约束不匹配的问题日益凸显
【机 构】
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浙江省江山市总工会,浙江 江山,324100
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2014年11期
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