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信息时代，企业要想生存和发展，就必须重视知识型人才的作用，房地产企业也是同样的道理，企业要想在竞争中的获得不断发展的机会，就必须重视人力资源，尤其是知识型人才的价值，要在企业中为各种人才提供良好的发展环境和条件，让人才能够最大限度地发挥自己的才干，而这些工作就需要企业人力资源管理部门做好充足的准备和制度支持，这样，才能使房地产企业的人力资源管理最大限度地服务于企业绩效，从而增强本企业的竞争实力。