经济增长与合作性企业劳动关系

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  摘 要:合作性企业劳动建立在一种以利益为基础的结构上,这种结构具有相对平等性,因而在实际情况中,合作性企业劳动能起到较好作用。合作性企业劳动存在的最终的目标就是获取经济效益,基于合作型企业劳动的自身特性,其不仅能够较好调动员工的积极性,而且能够最大程度对员工的剩余价值进行利用,从而给企业的经济发展带来了较大便利。因此,合作性企业劳动能够促进经济增长,是经济增长的有效途径。本文主要以经济增长与合作性企业劳动关系作为研究对象,提出了一些建议。
  关键词:经济增长;合作性企业劳动;关系
  在社会经济的推动下,许多企业都得到了较好发展,经济效益不断提高,为各行业市场的繁荣带来了机遇,也为城市化发展较好准备了条件。合作性企业劳动是劳动关系中的一种,其主要以合作性为劳动进行的依据,在实际情况中具有较好作用。在合作型企业劳动形势下,由于劳动与利益直接挂钩,员工具有较好的工作积极性,所以能够提高各项工作的质量,实现企业利益最大化,最终促进企业经济增长。
  一、经济增长与合作性企业劳动关系概要
  合作性劳动关系以合作为关键,以劳动为条件,以获取经济效益为最终目标,在这种模式下,员工的利益与自身劳动质量有着紧密联系。因此,员工如果想获取更多的经济效益,就必须付出更多的劳动,而且还要保质保量,所以一旦员工树立劳动目标,其就会较好进行各项劳动,并通过不断提高自身专业能力以提高劳动质量和数量,从而获取更多的经济效益。当员工处于积极努力的状态时,企业各项工作的质量就能够较好得到保障,而且整体劳动生产率也会不断提高,从而有效促进企业经济增长。在以往的企业劳动中,许多企业为了获取更多的经济效益,不仅盲目给员工增加工作量,而且采取各种形式克扣员工工资,致使员工苦不堪言,付出的劳动与经济回报不成正比,长期以往,可能会出现大量的罢工或离职现象,最终给企业的经济增长带来不利。因此,合作性企业劳动与传统的劳动形式相比,具有多种优势,不仅较好解决了员工劳动过程中的各种问题,而且保障了员工权益,也较好促进了企业的发展,在实际情况中具有重大意义。
  二、经济增长与合作性企业劳动关系分析
  合作性企业劳动具有一定的保障性,能够较好维护员工权益,也能够给企业带来好处,在实际情况中具有一定现实意义。在合作性劳动形式下,员工的劳动积极性被较好激发,能够自主进行各种劳动,在这种情况下,由于员工的付出与回报成正比,所以其能够较好增加工作强度,并逐渐实现技术创新,从而提高了各类资源的利用率,而且增加了一定时间内的生产量,所以对企业的发展具有较大意义。在实际情况中,劳动者的劳动积极性会受到多种因素的影响,包括回报情况、劳动环境、技术能力、劳动强度等,所以企业要想提高员工的劳动积极性,就必须从员工的角度进行考虑,对各种员工积极性的因素进行有效控制,这样才能促进各项工作顺利进行,提高整体生产率,从而实现企业经济效益最大化。
  (一)提高企业生产力
  在企业工作中,只有所有的员工都具有较好的工作积极性,并能够保持积极努力的状态,这样才能实现各项工作的顺利进行,并提高整体生产力。在合作企业劳动中,员工具有较好的工作动机,所以企业主要将员工的劳动能力进行转化为生产力,由于经济效益与劳动强度直接挂钩,所以员工能够较好将生产力转变为劳动努力,并通过劳动努力来提高整体生产力,从而实现劳动综合价值,并将劳动价值转化为经济价值。劳动努力的转化有着重要作用,如果员工具有较好的劳动能力,但是沒有更强的外部要素进行刺激,其所体现出来的劳动价值就并不高,也没有完全发挥出劳动努力的效果。因此,在员工具备劳动努力的条件下,企业的整体生产力能够有效提高,此时企业与员工之间的关系具有一定协调性,双方都有着共同的目标,所以能够较好增加企业经济。
  在企业实际刚工作中,技术创新有着重要作用,特别是在一些以先进技术为主导产业的企业中,技术创新的重要性格外突出。在企业工作中,技术创新主要包括工艺创新以及产品创新,而这两者的创新都与劳动者劳动情况有着紧密联系。在实际情况中,工艺创新能够较好提高工作人员的生产效率,减少工作人员的工作量,同时也会减少人工成本,这就意味着劳动者可能出现失业问题。产品创新能够较好提高企业的营销业绩,扩大市场份额,从而促使企业发展,在这种情况下,员工的工资水平能够得到提高,对员工的发展有着极大意义。因此,在面对利益与不利时,员工只有积极进行创新,提高自身的创新能力,才能够更好保障自身的权益,促进自身发展。合作性劳动能够较好对员工的各项权益进行保障,并鼓励员工积极进行创新,在利益的驱动下,面对各种不利,员工就会更好参与进技术创新中,从而提高自身经济效益,而这也能够为企业核心竞争力的提高带来机遇,从而促进企业的经济增长。
  在企业实际工作中,员工所担心的问题大都存在共通性,包括工资、失业、待遇等,所以员工在实际工作中会承受较大的压力。在失业方面,只有当企业进行裁员或破产时才会出现失业问题,因此,在实际工作中,一些普通工人受失业的影响较小,他们的工资较低,所以失业成本也不会对生活造成较大影响;而一些处于关于关键地位的员工,一旦企业不再进行生产,而是直接从外来资源中获取相关物质,这些员工就难以实现再就业。合作性劳动则较好解决了员工的忧虑,对增强企业凝聚力有着重要作用。
  (二)实现剩余价值
  在企业工作中,剩余价值与员工的工作情况有着紧密联系,也与企业的工作环境有着较大关联。剩余价值的实现需要一定的外部条件进行刺激,也需要员工的主动参与。从不同的方面进行考虑,剩余价值的主体较多,包括员工、产品、工艺等,而在实际情况中,这些环节的剩余价值大都没有较好实现,从而并不能达到最大化的生产率,而经济效益也还留有余地。在这种情况下,企业必须对剩余价值的实现机理进行合理分析,以产品为例,当产品的生命周期已接近尾声,如何在其自身价值消失之前实现其剩余价值则有着重要作用,也是投资新产品的重要条件。只有对其内部进行充分扩张,在产品利益终止前发挥出其主要效果么这样才能实现剩余价值。合作企业劳动则具备实现剩余价值的条件,其具有一定的刺激要素,能够让员工充分发挥自身的作用,在完体现出其劳动能力的情况下,有效实现其剩余价值,发挥出员工的实际能力,从而更好提高生产力,促进企业经济增长。
  结束语
  在合作性企业劳动状态下,员工的利益与劳动直接挂钩,所以员工具有较好的劳动动机,他们会为了获取更多的经济效益而努力工作,在这种工作状态下,整体劳动生产率就会大大提高,员工能获取更多的经济效益,而企业也能够实现利益最大化。因此,在合作型企业劳动下,员工的劳动价值得到了充分体现,不仅给自身带来了较好利益,也促进了企业的经济增长,从而发挥出合作性劳动的作用。(作者单位:陕西华山路桥工程有限公司)
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