【摘 要】
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劳务派遣是近年来新兴的用工形式，现作为重要的人力资源配置方式为中国高校人事制度的改革提供了一条新的途径。劳务派遣制的应用，对于高校来说，可以灵活用人、降低成本、减少风
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劳务派遣是近年来新兴的用工形式，现作为重要的人力资源配置方式为中国高校人事制度的改革提供了一条新的途径。劳务派遣制的应用，对于高校来说，可以灵活用人、降低成本、减少风险；对于劳动者来讲，可以享有更多工作机会。然而在实施过程中，劳务派遣制度在高校的运用不尽如人意，甚至存在诸多弊端。只有正确认识和平衡处理好派遣单位、用工单位及劳动者三者之间的关系，才能发挥劳务派遣制度的作用，为高校人事管理提供决策依据。
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