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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。随着高校后勤服务社会化、市场化改革的深入,作为高校重要组成部分的高职院校,其后勤企业建立健全、规范、科学的薪酬管理体系,能增强员工对企业的忠诚度,提高员工工作的积极性,成为后勤管理与服务健康发展、规范运营的有效保障。
高职院校后勤薪酬管理体系研究——以浙江勤盛教育后勤服务有限公司为例
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。随着高校后勤服务社会化、市场化改革的深入,作为高校重要组成部分的高职院校,其后勤企业建立健全、规范、科学的薪酬管理体系,能增
【机 构】
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浙江勤盛教育后勤服务有限公司;
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2004年期
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