【摘 要】
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以2009—2016年我国A股国有上市公司为研究样本,综合锦标赛理论和行为理论解释了我国国有上市公司内部薪酬差距对企业业绩的影响,及行业垄断和2015年版限薪令对二者关系的影
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以2009—2016年我国A股国有上市公司为研究样本,综合锦标赛理论和行为理论解释了我国国有上市公司内部薪酬差距对企业业绩的影响,及行业垄断和2015年版限薪令对二者关系的影响。结果发现,我国国有上市公司内部薪酬差距与企业业绩之间呈现倒U型关系;行业垄断会减弱内部薪酬差距对国企业绩的激励效应;2015年版限薪令能够有效增强内部薪酬差距的激励作用。
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