【摘 要】
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随着我国社会经济的发展与医学改革的深入,医院在绩效考核方面的工作也受到了人们越来越多的关注,医院发展初期的以成本核算为主的绩效管理模式已经不能适应当前社会的发展需
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随着我国社会经济的发展与医学改革的深入,医院在绩效考核方面的工作也受到了人们越来越多的关注,医院发展初期的以成本核算为主的绩效管理模式已经不能适应当前社会的发展需求,它不仅对医院运营效率和市场竞争力有很大的影响,也使员工失去了对工作的热情和积极性。因此,如何建立合理化、科学化的绩效考核模式成为医院目前急需解决的问题。本文详细阐述了绩效考核的制定的目的与原则,对工作量核算模式下的医院绩效考核进行了深入分析与探究。
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