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摘要：在新形势背景下，对现代化企业的奋斗目标要求不断提高，油田企业也不例外，油田企业要充分做好工作人员的思想政治工作，加强党的队伍建设，努力提高油田企业的党建工作，帮助企业实现转型。通过分析油田企业党建工作过程中所存在的问题，并提出相应的改进措施，从而有效加强油田企业党建工作中政工队伍建设的有效途径。
关键词：政工队伍;油田企业;党建
随着我国社会经济的快速发展，社会各界对石油资源的需求量越来越高，并且油田企业本身具有较强的政策性特点，是我国社会经济发展的重要基础，油田企业的党建工作对于确保油田企业的方向发展有非常重要的影响，同时能够有效提高工作人员的思想意识水平。党建工作是油田企业发展的核心内容，党建工作在开展过程中必须要结合企业的经营特点，建立一支高水平的政工队伍来实行党建工作。因此油田企业的政工队伍综合素质水平会决定油田企业的长久发展。
1加强政工队伍建设的意义
油田企业在开展党建工作过程中，需要具备高水平的政工队伍。首先，政工队伍在建设过程中是企业提高自身管理水平的过程，相对来讲油田企业的政工队伍建设周期较长，并且具有一定的思想政治因素和观念。油田企业在发展过程中具有独特的政治因素和文化，在新时期的影响下，油田企业的发展理念也发生了改变。政工队伍建设脚步的不断迈进是对传统精神文化传播的重要需求，同时也是油田企业做好企业文化的关键因素。油田企业只有在真正意义上做好政工队伍建设工作，才能够有效提高企业内部工作人员的思想素质水平，更好的与油田企业文化进行有效融合。其次，政工队伍建设是确保企业实现长久发展的关键环节。市场经济的特点与传统计划经济有着明显的差异性，油田企业的自身压力逐渐增大，在激烈的竞争环境下，油田企业要想实现可持续化发展，就必须要加强对人才的管理，在实际工作过程中要努力提高员工的工作热情，才能帮助企业实现可持续发展。最后，政工队伍建设的过程是企业实现自我创新的环节，在新管理需求的背景下，油田企业的生产管理人员的工作内容与工作压力不断加重，同时新文化的冲击对员工的思想意识形态也造成了很大的影响，政工队伍建设能够有效加强工作人员在实际工作过程中思想状态的稳定，帮助油田企业的管理人员建设良好的生产风气，使企业能够更好地应对市场经济的影响，从而帮助油田企业实现经济效益和社会效益的提高。
2油田企业政工队伍开展过程中的不足之处
2.1政工队伍建设方向不正确
目前很多油田企业在进行政工队伍建设过程中都会存在着方向不正确的情况，甚至有些油田企业在开展过程中存在对政工队伍建设忽视的状况。部分企业管理人员认为企业的自身发展与政工队伍建设没有直接关系，从而对政工队伍的建设发展没有明确方向。因此在开展政工队伍建设过程中会出现一些随意应付的状况，在思想上也没有得到创新与提高。
2.2缺乏高水平人才
当前部分油田企业内部缺乏政工队伍的高素质水平人才，企业在运行发展过程中最主要的目标是提高经济效益，因此很多企业忽视了对人才的培养以及引进很多企业只是重视对生产型人才的引进，而对于政工干部的引进和培养方面没有树立足够的认识，导致企业在开展政工队伍过程中缺少高水平的人才支持。
2.3政工队伍中企业管理人员对政工队伍建设的忽视
作为油田企业的管理人员对政工队伍建设的不重视已经成为一个较为常见的问题，部分企业领导认为，政工队伍的工作人员只是负责日常的文章写作和政治宣傳工作，严重轻视了政工队伍在进行党建工作过程中的意义，企业在实际发展过程中，政工队伍部门与其他部门受到了区别待遇。
3强化政工队伍建设的重要措施
3.1重视重工队伍建设工作的意义
油田企业对于加强政工队伍建设的工作意义进行充分认识，可以有效保证政工队伍的 地位。加强重视是开展政工队伍建设工作的重要基础，很多油田企业存在政工队伍建设问题的原因主要是由于在思想上没有得到认识。因此油田企业在进行政工队伍建设过程中，应当强化思想意识，深度挖掘政工队伍建设对于油田企业发展的重要性，让每一位领导都能够树立起政工队伍建设的意识。在研究和发展过程中确定政工队伍建设的需求，制定一系列的规章制度和管理制度，对政工队伍建设工作进行充分落实，用政工队伍建设来提高企业内部党建工作的开展。
3.2建立科学合理的用人机制
人力资源是确保政工队伍建设的必然需求，因此油田企业必须要建立科学化的用人机制，结合政工队伍在建设过程中的实际需求，合理组织人才，并对企业内部员工进行定期培训，建立完善的人才培养制度，通过培养措施来提高工作人员的工作水平，全方位的帮助工作人员认识到企业的发展工作，只有这样才能够有效提高油田企业的政工队伍建设水平。
3.3合理规划政工队伍思想政治工作的开展
合理规划政工队伍的思想政治工作是确保政工队伍建设以及党建工作开展的重要环节，在进行该方面工作过程中要不断对工作人员进行考核，规划好思想政治工作开展的流程。结合油田企业生产经营发展的实际情况，制定完善的思想政治培训计划。另外在制定考核制度过程中，应当结合企业的发展状况和市场经济发展动向，才能够真正将油田企业的政工队伍建设工作发挥到实处，提高油田企业党建工作水平。
4结束语
综上所述，在新形势背景下，油田企业的思想政治工作内容一直是企业管理工作中非常重要的环节。油田企业在开展政工队伍建设过程中，要充分认识到政工队伍建设的长期性和系统性，并且要将理论和实践经验进行有效结合，做好相关的政工管理工作，确保油田企业党建工作与生产工作进行有效结合，才能够在真正意义上促进油田企业的长久发展。
参考文献
[1]刘春茹.强化政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].企业文化（中旬刊），2018：122.
[2]蔡肃华，王晖，万亚辉，王佳胜，南灵燕.浅谈如何通过加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].企业文化（下旬刊），2018：123.
[3]王欢庆.论加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].企业文化（中旬刊），2019：118.
关键词：政工队伍;油田企业;党建
随着我国社会经济的快速发展，社会各界对石油资源的需求量越来越高，并且油田企业本身具有较强的政策性特点，是我国社会经济发展的重要基础，油田企业的党建工作对于确保油田企业的方向发展有非常重要的影响，同时能够有效提高工作人员的思想意识水平。党建工作是油田企业发展的核心内容，党建工作在开展过程中必须要结合企业的经营特点，建立一支高水平的政工队伍来实行党建工作。因此油田企业的政工队伍综合素质水平会决定油田企业的长久发展。
1加强政工队伍建设的意义
油田企业在开展党建工作过程中，需要具备高水平的政工队伍。首先，政工队伍在建设过程中是企业提高自身管理水平的过程，相对来讲油田企业的政工队伍建设周期较长，并且具有一定的思想政治因素和观念。油田企业在发展过程中具有独特的政治因素和文化，在新时期的影响下，油田企业的发展理念也发生了改变。政工队伍建设脚步的不断迈进是对传统精神文化传播的重要需求，同时也是油田企业做好企业文化的关键因素。油田企业只有在真正意义上做好政工队伍建设工作，才能够有效提高企业内部工作人员的思想素质水平，更好的与油田企业文化进行有效融合。其次，政工队伍建设是确保企业实现长久发展的关键环节。市场经济的特点与传统计划经济有着明显的差异性，油田企业的自身压力逐渐增大，在激烈的竞争环境下，油田企业要想实现可持续化发展，就必须要加强对人才的管理，在实际工作过程中要努力提高员工的工作热情，才能帮助企业实现可持续发展。最后，政工队伍建设的过程是企业实现自我创新的环节，在新管理需求的背景下，油田企业的生产管理人员的工作内容与工作压力不断加重，同时新文化的冲击对员工的思想意识形态也造成了很大的影响，政工队伍建设能够有效加强工作人员在实际工作过程中思想状态的稳定，帮助油田企业的管理人员建设良好的生产风气，使企业能够更好地应对市场经济的影响，从而帮助油田企业实现经济效益和社会效益的提高。
2油田企业政工队伍开展过程中的不足之处
2.1政工队伍建设方向不正确
目前很多油田企业在进行政工队伍建设过程中都会存在着方向不正确的情况，甚至有些油田企业在开展过程中存在对政工队伍建设忽视的状况。部分企业管理人员认为企业的自身发展与政工队伍建设没有直接关系，从而对政工队伍的建设发展没有明确方向。因此在开展政工队伍建设过程中会出现一些随意应付的状况，在思想上也没有得到创新与提高。
2.2缺乏高水平人才
当前部分油田企业内部缺乏政工队伍的高素质水平人才，企业在运行发展过程中最主要的目标是提高经济效益，因此很多企业忽视了对人才的培养以及引进很多企业只是重视对生产型人才的引进，而对于政工干部的引进和培养方面没有树立足够的认识，导致企业在开展政工队伍过程中缺少高水平的人才支持。
2.3政工队伍中企业管理人员对政工队伍建设的忽视
作为油田企业的管理人员对政工队伍建设的不重视已经成为一个较为常见的问题，部分企业领导认为，政工队伍的工作人员只是负责日常的文章写作和政治宣傳工作，严重轻视了政工队伍在进行党建工作过程中的意义，企业在实际发展过程中，政工队伍部门与其他部门受到了区别待遇。
3强化政工队伍建设的重要措施
3.1重视重工队伍建设工作的意义
油田企业对于加强政工队伍建设的工作意义进行充分认识，可以有效保证政工队伍的 地位。加强重视是开展政工队伍建设工作的重要基础，很多油田企业存在政工队伍建设问题的原因主要是由于在思想上没有得到认识。因此油田企业在进行政工队伍建设过程中，应当强化思想意识，深度挖掘政工队伍建设对于油田企业发展的重要性，让每一位领导都能够树立起政工队伍建设的意识。在研究和发展过程中确定政工队伍建设的需求，制定一系列的规章制度和管理制度，对政工队伍建设工作进行充分落实，用政工队伍建设来提高企业内部党建工作的开展。
3.2建立科学合理的用人机制
人力资源是确保政工队伍建设的必然需求，因此油田企业必须要建立科学化的用人机制，结合政工队伍在建设过程中的实际需求，合理组织人才，并对企业内部员工进行定期培训，建立完善的人才培养制度，通过培养措施来提高工作人员的工作水平，全方位的帮助工作人员认识到企业的发展工作，只有这样才能够有效提高油田企业的政工队伍建设水平。
3.3合理规划政工队伍思想政治工作的开展
合理规划政工队伍的思想政治工作是确保政工队伍建设以及党建工作开展的重要环节，在进行该方面工作过程中要不断对工作人员进行考核，规划好思想政治工作开展的流程。结合油田企业生产经营发展的实际情况，制定完善的思想政治培训计划。另外在制定考核制度过程中，应当结合企业的发展状况和市场经济发展动向，才能够真正将油田企业的政工队伍建设工作发挥到实处，提高油田企业党建工作水平。
4结束语
综上所述，在新形势背景下，油田企业的思想政治工作内容一直是企业管理工作中非常重要的环节。油田企业在开展政工队伍建设过程中，要充分认识到政工队伍建设的长期性和系统性，并且要将理论和实践经验进行有效结合，做好相关的政工管理工作，确保油田企业党建工作与生产工作进行有效结合，才能够在真正意义上促进油田企业的长久发展。
参考文献
[1]刘春茹.强化政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].企业文化（中旬刊），2018：122.
[2]蔡肃华，王晖，万亚辉，王佳胜，南灵燕.浅谈如何通过加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].企业文化（下旬刊），2018：123.
[3]王欢庆.论加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].企业文化（中旬刊），2019：118.