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随着人事经济学的发展，激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具。本文采用人事经济学的分析方法，以一个基本的委托代理模型为基础，研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性．探讨激励契约的发展趋势。
人事激励的契约选择——一个基于委托代理的分析框架
【摘 要】
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随着人事经济学的发展，激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具。本文采用人事经济学的分析方法，以一个基本的委托代理模型为基础，研究在人力资源管理中绩效
【机 构】
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暨南大学管理学院、广东财经职业学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2004年9期
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