【摘 要】
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据《南方日报》2013年3月8日的报道,深圳市2012年社工流失率为18.1％,离职率5年翻一倍,而到深圳工作1～2年的社工离职率对此指标“贡献”最大.面对大量新社工的涌入,如何保证专业
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据《南方日报》2013年3月8日的报道,深圳市2012年社工流失率为18.1％,离职率5年翻一倍,而到深圳工作1～2年的社工离职率对此指标“贡献”最大.面对大量新社工的涌入,如何保证专业服务质量,保障专业服务队伍的健康成长,如何更好地提升社工专业能力、安抚社工情绪、协助社工做好职业生涯规划,是摆在所有督导面前的一项急迫的课题.本文尝试探索及建立一套科学有效的督导机制及实施策略,以期为社工职业入门及技能提升的督导体系建设贡献一己之力.
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