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现代人力资源管理认为,业绩考核是任何组织持续发展的核心环节.业绩考核包括指标设计、考核程序设计、考核结果的使用等诸多环节.所有这些环节中,首当其冲的就是业绩考核指标设计.实际上,业绩考核对于组织管理者的最大挑战也正在于如何结合不同组织所特有的组织属性,设计出合理完善的业绩考核指标体系.
地方政府业绩考核的一种新方案
【摘 要】
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现代人力资源管理认为,业绩考核是任何组织持续发展的核心环节.业绩考核包括指标设计、考核程序设计、考核结果的使用等诸多环节.所有这些环节中,首当其冲的就是业绩考核指标
【出 处】
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中国国情国力
【发表日期】
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2004年11期
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