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人力资源潜能由劳动者的心理素质、能力素质、智力素质和环境等因素综合决定。人力资源潜能开发过程中,个体因素起基础性、决定性作用。人力资源潜能开发是以人力资源个体因素为依据,实现个体的心理、运动和智能潜能的开发,以至发挥人力资源个体潜能开发的综合效用。
试论基于个体视阈下的人力资源潜能开发
【摘 要】
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人力资源潜能由劳动者的心理素质、能力素质、智力素质和环境等因素综合决定。人力资源潜能开发过程中,个体因素起基础性、决定性作用。人力资源潜能开发是以人力资源个体因
【机 构】
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衡水学院经管系,青海民族大学公共管理学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2009年12X期
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