【摘 要】
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在信息技术的不断发展下,大数据应运而生且应用逐渐广泛。在大数据时代对数据进行合理的利用可以为各行各业提供有效的信息和知识。人力资源是企业管理的重要组成,可以让企业
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在信息技术的不断发展下,大数据应运而生且应用逐渐广泛。在大数据时代对数据进行合理的利用可以为各行各业提供有效的信息和知识。人力资源是企业管理的重要组成,可以让企业更好地进行人才的优化和配置,因此企业利用信息技术将大数据应用到传统的人力资源管理中具有重要意义且是一种必然趋势。文章对企业的人力资源管理方面现在所面临的问题,以及根据大数据时代中的需求,对企业的人力资源管理进行变革的必要性进行了阐述。并进一步探索了大数据时代下企业人力资源的变革策略。以期能够帮助企业在大数据时代中把握机遇,在互联网浪潮中提升竞争力。
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