评述由头：近日，江西省赣州市8位副市长参加公开述职会。市民可以通过现场开通的热线电话，或是手机短信以及网络提问的方式参与到述职活动中。
　　无独有偶，去年12月，河南漯河市委常委以及100多家市直正县级单位，陆续在当地媒体刊播2007年工作汇报或述职报告。其中，与市民生活密切相连的16个局委的一把手，公开在电台、电视台黄金时段亮相，每人用5分钟的时间向市民述职汇报去年工作的情况。市民可参与其中，并评议打分。
　　毋庸讳言，在个别地方，干部工作中权力过于集中、民主不足、政务信息不够公开，导致群众对干部履职情况知之甚少，更难以实行有效监督。在实践中，党管干部原则被曲解为上级管干部、甚至是“一把手”管干部，群众的民主权利被虚化了。干部的工作情况一般只向党组织和上级汇报，不对普通群众“亮底”。这就使得在官员选任和日常监督评价方面，公众的知情权、发言权和参与权并不能得到很好的保障。在这种情况下，公开述职应运而生。
　　一些地方政府利用电视、网络等媒体，开展党政官员公开述职活动，让官员从办公室走向摄像机，从向上司汇报变为也同时向观众“介绍”，让官员、政府的公务活动具有了一定程度的“公开性”。但也难免一些地方将其定位为廉价的、打造“城市名片”的“炒作”活动。如何让公开述职真正对干部队伍建设和管理制度改革起到促进作用？如何避免“述职秀”？