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摘要：在社会主义市场经济不断发展的今天，企业工会如何发挥自己在构建和谐企业中的重要作用，勇于担当，成为当前企业工会组织必须面对的一大问题。笔者结合自己多年从事工会工作的体会，认为要充分调动职工积极性，围绕企业中心工作开展劳动竞赛活动，深化“创争”活动，提高职工队伍战斗力，建立民主参与机制，推动企业民主政治建设，完善工会维权机制，维护职工合法权益。
关键词：工会 和谐企业 勇于担当
引言
构建和谐企业，是企业各级组织和全体职工的共同任务，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。构建和谐企业的核心目标是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益与社会效益相统一，最终实现企业全面、协调、可持续发展。工会是党领导的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐企业，离不开工会组织的积极参与和工会作用的充分发挥。如果工会组织能主动作为、积极作为，就能在构建和谐企业中就能发挥作用、贡献力量。
1 充分调动职工积极性，围绕企业中心工作开展劳动竞赛活动
构建和谐社会最深厚的物质基础是经济的发展。要把全力推动创业发展作为工会工作的第一要务，工会组织要积极作为，以“创业、创新、创优”为主要内容，组织开展各项劳动竞赛和安全生产宣传教育活动，引导广大职工立足本职，爱岗敬业，学赶先进，争创一流。广泛深入地开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性经济技术创新活动，推动企业转变经济增长方式，提高经济增长的质量和效益；围绕企业生产经营目标，积极开展技术革新和技术攻关，推进科技进步，提高自主创新能力，推动建设创新型企业；积极开展节能降耗、保护环境活动，建设资源节约型、环境友好和谐型矿区。
要以企业生产经营为中心，组织开展各项劳动竞赛。工会组织要主动上手，根据企业生产经营目标，组织开展形式多样的职工劳动竞赛活动，如根据阶段性重点组织专项立功竞赛活动、“五个一”（节约一度电、一滴水、一滴油、一分钱、一张纸）节能增效竞赛、“七个一”（献一条良策、实施一条合理化建议、掌握一门新技能、改革一项工艺、刷新一项记录、探索一项先进操作法）活动等，最大限度调动全员参与劳动竞赛的积极性，凝聚全体职工的智慧和力量为企业发展添砖加瓦。把开展技术创新和合理化建议活动作为深入开展劳动竞赛的一个重要载体，广泛开展岗位练兵技能大赛活动，提高全员创新创效的积极性和主动性。同时围绕企业产业结构调整和生产经营工作重点、难点，组织重点工程竞赛。要及时了解和掌握基层单位的生产经营情况，对一些新上重点项目、重点工程优先列项开展竞赛，充分调动广大职工创业的积极性。
2 深化“创争”活动，提高职工队伍战斗力
要积极应对行业竞争，以职业道德好、业务技术精、执行能力强为目标，努力打造最具竞争力、战斗力的品牌队伍。一要围绕如何打造品牌职工队伍，订标准、订制度、订考核，形成具有可操作性的创建体系。二要继续开展安全品行习练，推行职工公共行为规范，培养职工良好的行为习惯。三要把创建学习型的组织定位和落脚点放在技术创新上。通过学习，培养和发挥职工的技术革新能力，及时解决生产中存在的各种难题。鼓励职工在管理、安全生产、营销等领域进行创新和技术攻关，提高职工技术创新能力，促进企业健康稳定发展。四要把创建的重点向班组延伸，把创争目标落实到每个职工，建成一批“五型班组”、创争示范点，努力培育一支“四有三化”的新型职工队伍。五要加大创新宣传力度，营造学习光荣、创新光荣的浓厚氛围。健全促进技术革新的激励机制，建立创新成果命名、应用效益评估及提成奖励制度，对荣获全国、省级技术能手称号的给予重奖，让创新者得名得利。六要大力开展评先树模活动。按照尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求，培养树立一批过得硬、叫得响的先进典型，大力宣传劳模和先进人物的优秀品质和时代精神，关心劳模生活，完善管理机制，推广劳模品牌，努力营造奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。
3 建立民主参与机制，推动企业民主政治建设
工会是基层民主建设的重要承担者，工会组织参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能。
要进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，按规定和要求召开职代会，进一步提高职代会质量，增强职代会的权威性。对企业重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权利和职工的意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议璐能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。凡属企业重大决策和劳动用工、工资奖金分配、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定。企业改革改制方案必须提交职代会审议通过方能实施。要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度。进一步深化和完善企务公开、民主管理工作。加强企务公开各项基础管理、规范程序、重点内容、检查考评等各项制度建设，建立企务公开工作长效机制。强化企务公开工作责任追究，认真做到违规必查、违规必究、追究到位。
4 完善工会维权机制，维护职工合法权益
维护职工合法权益是工会组织的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
首先，坚持和完善平等协商集体合同制度，建立稳定和谐的企业劳动关系。进行平等协商签订集体合同，是维护职工劳动权益的有效机制，是法律赋予工会组织的权利。工会要认真总结经验，找出差距，有针对性地采取相应的措施，完善制度，履行职责。
其次，要注重劳动争议调解工作。要坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，进一步建立健全劳动关系预测、预审、预报、预控机制。要畅通信息渠道，积极协助企业党政妥善处理各类群体事件和个体矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，切实维护企业和职工队伍的稳定。
第三，切实为困难职工排忧解难。要大力实施送温暖工程，进一步提高为职工办实事的能力。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。要关注困难职工、伤病残职工的生活，通过与地方有关部门联系，协助行政做好城市困难职工进人“低保”的工作，尽快将符合条件的困难职工全部纳人城市最低生活保障范围。要积极发挥工会组织优势，协助党政做好扶贫济困工作，开展调查研究，关注弱势群体，在大病医疗、互助保险、困难职工住房、子女上学等具体问题上多做工作，绝不让家庭贫困的职工看不起病、子女上不起学，把党和工会的温暖送到每个困难职工。
参考文献
[1]卢辉联 张新颖论企业工会在构建和谐企业中的作用 《现代商贸工业》 2007 第11期
[2]李佐祥浅谈工会在构建和谐企业中的作用 《商场现代化》 2010 第32期
关键词：工会 和谐企业 勇于担当
引言
构建和谐企业，是企业各级组织和全体职工的共同任务，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。构建和谐企业的核心目标是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益与社会效益相统一，最终实现企业全面、协调、可持续发展。工会是党领导的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐企业，离不开工会组织的积极参与和工会作用的充分发挥。如果工会组织能主动作为、积极作为，就能在构建和谐企业中就能发挥作用、贡献力量。
1 充分调动职工积极性，围绕企业中心工作开展劳动竞赛活动
构建和谐社会最深厚的物质基础是经济的发展。要把全力推动创业发展作为工会工作的第一要务，工会组织要积极作为，以“创业、创新、创优”为主要内容，组织开展各项劳动竞赛和安全生产宣传教育活动，引导广大职工立足本职，爱岗敬业，学赶先进，争创一流。广泛深入地开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性经济技术创新活动，推动企业转变经济增长方式，提高经济增长的质量和效益；围绕企业生产经营目标，积极开展技术革新和技术攻关，推进科技进步，提高自主创新能力，推动建设创新型企业；积极开展节能降耗、保护环境活动，建设资源节约型、环境友好和谐型矿区。
要以企业生产经营为中心，组织开展各项劳动竞赛。工会组织要主动上手，根据企业生产经营目标，组织开展形式多样的职工劳动竞赛活动，如根据阶段性重点组织专项立功竞赛活动、“五个一”（节约一度电、一滴水、一滴油、一分钱、一张纸）节能增效竞赛、“七个一”（献一条良策、实施一条合理化建议、掌握一门新技能、改革一项工艺、刷新一项记录、探索一项先进操作法）活动等，最大限度调动全员参与劳动竞赛的积极性，凝聚全体职工的智慧和力量为企业发展添砖加瓦。把开展技术创新和合理化建议活动作为深入开展劳动竞赛的一个重要载体，广泛开展岗位练兵技能大赛活动，提高全员创新创效的积极性和主动性。同时围绕企业产业结构调整和生产经营工作重点、难点，组织重点工程竞赛。要及时了解和掌握基层单位的生产经营情况，对一些新上重点项目、重点工程优先列项开展竞赛，充分调动广大职工创业的积极性。
2 深化“创争”活动，提高职工队伍战斗力
要积极应对行业竞争，以职业道德好、业务技术精、执行能力强为目标，努力打造最具竞争力、战斗力的品牌队伍。一要围绕如何打造品牌职工队伍，订标准、订制度、订考核，形成具有可操作性的创建体系。二要继续开展安全品行习练，推行职工公共行为规范，培养职工良好的行为习惯。三要把创建学习型的组织定位和落脚点放在技术创新上。通过学习，培养和发挥职工的技术革新能力，及时解决生产中存在的各种难题。鼓励职工在管理、安全生产、营销等领域进行创新和技术攻关，提高职工技术创新能力，促进企业健康稳定发展。四要把创建的重点向班组延伸，把创争目标落实到每个职工，建成一批“五型班组”、创争示范点，努力培育一支“四有三化”的新型职工队伍。五要加大创新宣传力度，营造学习光荣、创新光荣的浓厚氛围。健全促进技术革新的激励机制，建立创新成果命名、应用效益评估及提成奖励制度，对荣获全国、省级技术能手称号的给予重奖，让创新者得名得利。六要大力开展评先树模活动。按照尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求，培养树立一批过得硬、叫得响的先进典型，大力宣传劳模和先进人物的优秀品质和时代精神，关心劳模生活，完善管理机制，推广劳模品牌，努力营造奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。
3 建立民主参与机制，推动企业民主政治建设
工会是基层民主建设的重要承担者，工会组织参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能。
要进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，按规定和要求召开职代会，进一步提高职代会质量，增强职代会的权威性。对企业重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权利和职工的意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议璐能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。凡属企业重大决策和劳动用工、工资奖金分配、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定。企业改革改制方案必须提交职代会审议通过方能实施。要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度。进一步深化和完善企务公开、民主管理工作。加强企务公开各项基础管理、规范程序、重点内容、检查考评等各项制度建设，建立企务公开工作长效机制。强化企务公开工作责任追究，认真做到违规必查、违规必究、追究到位。
4 完善工会维权机制，维护职工合法权益
维护职工合法权益是工会组织的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
首先，坚持和完善平等协商集体合同制度，建立稳定和谐的企业劳动关系。进行平等协商签订集体合同，是维护职工劳动权益的有效机制，是法律赋予工会组织的权利。工会要认真总结经验，找出差距，有针对性地采取相应的措施，完善制度，履行职责。
其次，要注重劳动争议调解工作。要坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，进一步建立健全劳动关系预测、预审、预报、预控机制。要畅通信息渠道，积极协助企业党政妥善处理各类群体事件和个体矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，切实维护企业和职工队伍的稳定。
第三，切实为困难职工排忧解难。要大力实施送温暖工程，进一步提高为职工办实事的能力。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。要关注困难职工、伤病残职工的生活，通过与地方有关部门联系，协助行政做好城市困难职工进人“低保”的工作，尽快将符合条件的困难职工全部纳人城市最低生活保障范围。要积极发挥工会组织优势，协助党政做好扶贫济困工作，开展调查研究，关注弱势群体，在大病医疗、互助保险、困难职工住房、子女上学等具体问题上多做工作，绝不让家庭贫困的职工看不起病、子女上不起学，把党和工会的温暖送到每个困难职工。
参考文献
[1]卢辉联 张新颖论企业工会在构建和谐企业中的作用 《现代商贸工业》 2007 第11期
[2]李佐祥浅谈工会在构建和谐企业中的作用 《商场现代化》 2010 第32期