【摘 要】
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前言rn市场竞争日趋剧烈,企业管理面临着越来越多的挑战与冲击,建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急.然而实际工作中,企业的绩效考核存在许许多多的问题,如何根
【机 构】
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福建邮科通信技术有限公司,福建福州,350003
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前言rn市场竞争日趋剧烈,企业管理面临着越来越多的挑战与冲击,建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急.然而实际工作中,企业的绩效考核存在许许多多的问题,如何根据企业绩效考核中存在的问题采取相应的对策,必然是企业主管们十分关心的问题,本人就此谈谈一些做法.rn一、企业绩效考核管理中存在的问题rn在企业的绩效考核中存在着各种各样的问题,有的涉及被考核方的因素,有的涉及具体的评定技术,一般来说有以下几点情况:rn1.绩效考核体系缺乏科学性rn表现在考核目的不明确,为了考核而考核,把考核仅仅作为一种形式“走过场”而已;考核原则的混乱和自相矛盾,在考核内容、项日设定以及权重设置等方面表现出无相关性,难以保证政策上的连续一致性:与战略的关系不明确,不知道绩效管理如何支持企业的战略发展,从而会影响绩效考核指标的科学性和针对性.
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