国际形势复杂多变,企业经营环境存在诸多不确定因素.面对诸多的困难和挑战,企业要紧紧围绕中心任务,以服务职工为出发点和落脚点,创新科学有效的工作方法,全力打造企业“凝聚工程”,为广大职工服务.rn一、“凝聚工程”体系建设实施意义rn企业劳动关系的和谐稳定可以带来员工队伍的稳定、企业稳定和社会稳定,试想一下,如果劳动者在一个极不和谐的劳动关系状态下工作,在一个连自己依法享有的基本权利都得不到保障的单位中工作,怎么可能有具有极大的创造力和积极性呢?相反,很有可能给企业的正常生产带来影响.现实中我们也看到有些企业克扣员工工资、强迫加班,甚至粗暴管理,引起员工罢工、上访,最终带着怨气离开企业,出现企业用工荒,使企业难以为继.因此,一个企业如果不能构建和谐的劳动关系,就很难谈得上去实现企业的发展壮大,去开拓创新.企业要想实现追求利益的长远目标,需要企业内外部的协调配合,其中员工利益是企业必须考虑的一个重要因素,应当说,我们不应该把企业利益和员工利益截然分成两块.