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摘 要：對于电力企业来说，习惯性违章行为对企业的安全生产将产生严重负面影响，进而影响企业的经济和社会效益。因此，电力企业应更加重视对习惯性违规行为的预防和纠正，采取多种措施，不断完善规章制度的执行，确保企业和谐健康发展。本文中笔者详细阐述了电力企业习惯性违章的种类及特点、习惯性违章的主要原因、表现以及解决习惯性违章的具体措施，希望以及能够为电力企业习惯性违章问题的预防和治理提供建设性意见。
关键词：安全管理;反习惯性违章;措施
一、习惯性违章的种类及特点
1.习惯性违章的种类
（1）习惯性违章工作：是不遵循客观实际，不遵守安全作业规程，简化作业程序，凭主观经验，侥幸进行作业。这种安全意识薄弱的人的不安全行为是事故发生的推手。
（2）习惯性违章操作：是在日常的检修、试验及倒闸操作等工作中根据不良的习惯做法，不严格按照安全作业规程，违反安全规程规定的程序操作的行为。
（3）习惯性违章指挥：是不遵循客观规律，不遵守法律、法规，只依据个人主观意识，随心所欲，非常盲目的指挥。
2.习惯性违章的特点
（1）重复性。习惯性违章跟人所受的教育程度、个性和心态等有关，它受心理支配，从而慢慢形成一种习惯性行为，屡禁不绝，反复出现，无法从根本上戒除，这同时也是电力系统常态性“反三违”、重点工作的直接原因。例如，不戴安全帽进入作业现场或者高空作业等。
（2）蔓延性。习惯性违章一般不是作业人员自身创造发明的，而是多“传”、“学”于老师傅、同事身上的。这样作业人员也就相互效仿、盲目跟随，一旦监察不到位，就很快蔓延开来，习惯性违章行为在一定程度上具有蔓延性。
（3）广泛性。习惯性违章是一种错误的习惯性工作方式，具有广泛性的特点。
二、习惯性违章的主要存因及表现
1、视而不见
在安全管理方面，部分职工不清楚相关安全制度规定，不知道违反安全规章制度可能带来的巨大隐患和风险，不熟悉如何按规定操作。对规章制度视而不见。
2、见而不行
有一些员工，凭“经验”办事，干工作一味地赶时间、赶进度，置安全措施于不顾;认为自己熟悉操作技术，有工作经验，认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，造成制度形同虚设，对规章制度“见而不行”。
3、行而不达
（1）变电运行人员在进行倒闸操作的过程中不仔细核对设备的双重名称（设备名称和编号），过于自信，甚至仅凭个人记忆进行倒闸操作。事实表明，由于误操作引起的事故大多是在简单的倒闸操作过程中发生的。
（2）碰到操作任务比较多或者赶上交接班时，为了尽快操作完毕，不按规范进行操作，出现跳步、解除防误闭锁装置等违规行为。
（3）倒闸操作过程中，未仔细核对设备的实际位置，即下意识认为设备已经操作到位。
（4）巡视过程中检查工作做的不到位，蜻蜓点水，没法及时发现和解除设备存在的缺陷或者隐患。
（5）进行检修工作时办理工作票马虎了事，对于危险点分析控制的开展也不认真，不能将安全措施完全落实到位。
（6）对于现场工作的作业人员安全责任的落实、安全监督都流于形式。
（7）不按相关规定装设安全围（遮）栏或装设的不规范，任意移动或者跨（穿）越安全围（遮）栏，在施工现场设置的安全警示发挥不了作用。
（8）为了省事，在不系安全带的情况下进行高处作业等。
（9）唯经验是从，线路工作中不认真核对杆塔的名称、杆号以及相序等。
三、解决习惯性违章的具体措施：
1、坚持以人为本，充分发挥每个员工的主观能动性。
反习惯性违章是一个全方位、全员、全过程的管理工作，不只是某个部门、某几个人或某个阶段的工作，关键是要发挥管理部门的监督管理作用，发挥班组人员和各相关管理人员的作用;以人为本，将安全工作变被动为主动，将员工“要我安全”变为“我要安全”，将习惯性违章变为自觉性遵章守制;凡事责任到人，根除安全管理不到位现象;以人为本，在管理中注重“人本”思想，合理优化，使管理制度更加人性化。
2.加强安全培训
安全规章制度是安全生产行为的基本要素，是安全生产行为的本质和本质。为减少在电力生产中经常违反规章制度的发生，应首先加强员工的教育培训。具体来说，它包括以下两个方面：一是增强员工的安全意识，加强员工对安全生产规章制度的理解和理解。使每个员工都树立起安全生产和遵守制度的意识，将安全意识和规章制度内化于心、外化于行，贯穿于电力生产全过程。二是提高职工的专业技能。定期对员工进行技能培训。一方面，规范日常工作，纠正一些习惯性违章;另一方面，使他们掌握各种新的方法和新技术，在电力生产中形成良好的操作习惯，杜绝习惯性违章的发生。
3、完善安全监察制度
对电力企业来说，安全监管体系是保证安全规章制度的实施，保障企业安全生产的重要保障。为此，企业需要加强相应的管理，提高安全运行的安全性和可操作性，并对相应的制度进行细致、严格的修改，以保证安全稳定的生产。在对相关体系进行修正的过程中，有必要对一些细部问题进行延性分析，以保证系统的可行性。
4、加强班组安全文化建设。
班组是电力企业最基本的组织形式，是电力企业的细胞。因此，班组是企业安全管理的关键点。另一方面，班组必须实施先进的管理制度、科学的工作方法、合理的劳动组织和完善的安全措施。因此，班组是企业安全管理的立足点。如何加强班组安全文化建设：首先，要充分认识安全文化建设在团队建设中的重要地位和作用，自觉把握安全文化建设。二是要在员工中树立安全意识，增强安全责任感。第三，要加强安全观念的宣传教育。通过沟通的渠道和方式，宣传安全文化建设的内容和要求，并通过安全活动将安全理念隐藏在脑中。
5、开展反违规活动。
积极开展反违规活动，特别是反惯常违规活动，要求每一位员工遵守规章制度，反对各种形式的违规行为。
四、结语
本文重点对习惯性违章的危害、种类及特点进行了阐述，分析了电力企业特有的习惯性违章的现象，并提出了具有针对性的预防措施，我们必须要坚持把铲除习惯性违章作为一项长期的任务，把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，遏止不安全因素，根除事故发生的根源，消除事故隐患，严肃处理事故责任人，有机的结合“惩前”与“毖后”，方能达到有效防范事故发生的作用。
对于电力企业来说，习惯性违章行为对企业的安全生产将产生严重的负面影响，进而影响企业的经济和社会效益。因此，电力企业应更加重视对习惯性违规行为的预防和纠正，采取多种形式，从每个人出发，不断完善规章制度的执行，方能确保企业和谐健康发展。
关键词：安全管理;反习惯性违章;措施
一、习惯性违章的种类及特点
1.习惯性违章的种类
（1）习惯性违章工作：是不遵循客观实际，不遵守安全作业规程，简化作业程序，凭主观经验，侥幸进行作业。这种安全意识薄弱的人的不安全行为是事故发生的推手。
（2）习惯性违章操作：是在日常的检修、试验及倒闸操作等工作中根据不良的习惯做法，不严格按照安全作业规程，违反安全规程规定的程序操作的行为。
（3）习惯性违章指挥：是不遵循客观规律，不遵守法律、法规，只依据个人主观意识，随心所欲，非常盲目的指挥。
2.习惯性违章的特点
（1）重复性。习惯性违章跟人所受的教育程度、个性和心态等有关，它受心理支配，从而慢慢形成一种习惯性行为，屡禁不绝，反复出现，无法从根本上戒除，这同时也是电力系统常态性“反三违”、重点工作的直接原因。例如，不戴安全帽进入作业现场或者高空作业等。
（2）蔓延性。习惯性违章一般不是作业人员自身创造发明的，而是多“传”、“学”于老师傅、同事身上的。这样作业人员也就相互效仿、盲目跟随，一旦监察不到位，就很快蔓延开来，习惯性违章行为在一定程度上具有蔓延性。
（3）广泛性。习惯性违章是一种错误的习惯性工作方式，具有广泛性的特点。
二、习惯性违章的主要存因及表现
1、视而不见
在安全管理方面，部分职工不清楚相关安全制度规定，不知道违反安全规章制度可能带来的巨大隐患和风险，不熟悉如何按规定操作。对规章制度视而不见。
2、见而不行
有一些员工，凭“经验”办事，干工作一味地赶时间、赶进度，置安全措施于不顾;认为自己熟悉操作技术，有工作经验，认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，造成制度形同虚设，对规章制度“见而不行”。
3、行而不达
（1）变电运行人员在进行倒闸操作的过程中不仔细核对设备的双重名称（设备名称和编号），过于自信，甚至仅凭个人记忆进行倒闸操作。事实表明，由于误操作引起的事故大多是在简单的倒闸操作过程中发生的。
（2）碰到操作任务比较多或者赶上交接班时，为了尽快操作完毕，不按规范进行操作，出现跳步、解除防误闭锁装置等违规行为。
（3）倒闸操作过程中，未仔细核对设备的实际位置，即下意识认为设备已经操作到位。
（4）巡视过程中检查工作做的不到位，蜻蜓点水，没法及时发现和解除设备存在的缺陷或者隐患。
（5）进行检修工作时办理工作票马虎了事，对于危险点分析控制的开展也不认真，不能将安全措施完全落实到位。
（6）对于现场工作的作业人员安全责任的落实、安全监督都流于形式。
（7）不按相关规定装设安全围（遮）栏或装设的不规范，任意移动或者跨（穿）越安全围（遮）栏，在施工现场设置的安全警示发挥不了作用。
（8）为了省事，在不系安全带的情况下进行高处作业等。
（9）唯经验是从，线路工作中不认真核对杆塔的名称、杆号以及相序等。
三、解决习惯性违章的具体措施：
1、坚持以人为本，充分发挥每个员工的主观能动性。
反习惯性违章是一个全方位、全员、全过程的管理工作，不只是某个部门、某几个人或某个阶段的工作，关键是要发挥管理部门的监督管理作用，发挥班组人员和各相关管理人员的作用;以人为本，将安全工作变被动为主动，将员工“要我安全”变为“我要安全”，将习惯性违章变为自觉性遵章守制;凡事责任到人，根除安全管理不到位现象;以人为本，在管理中注重“人本”思想，合理优化，使管理制度更加人性化。
2.加强安全培训
安全规章制度是安全生产行为的基本要素，是安全生产行为的本质和本质。为减少在电力生产中经常违反规章制度的发生，应首先加强员工的教育培训。具体来说，它包括以下两个方面：一是增强员工的安全意识，加强员工对安全生产规章制度的理解和理解。使每个员工都树立起安全生产和遵守制度的意识，将安全意识和规章制度内化于心、外化于行，贯穿于电力生产全过程。二是提高职工的专业技能。定期对员工进行技能培训。一方面，规范日常工作，纠正一些习惯性违章;另一方面，使他们掌握各种新的方法和新技术，在电力生产中形成良好的操作习惯，杜绝习惯性违章的发生。
3、完善安全监察制度
对电力企业来说，安全监管体系是保证安全规章制度的实施，保障企业安全生产的重要保障。为此，企业需要加强相应的管理，提高安全运行的安全性和可操作性，并对相应的制度进行细致、严格的修改，以保证安全稳定的生产。在对相关体系进行修正的过程中，有必要对一些细部问题进行延性分析，以保证系统的可行性。
4、加强班组安全文化建设。
班组是电力企业最基本的组织形式，是电力企业的细胞。因此，班组是企业安全管理的关键点。另一方面，班组必须实施先进的管理制度、科学的工作方法、合理的劳动组织和完善的安全措施。因此，班组是企业安全管理的立足点。如何加强班组安全文化建设：首先，要充分认识安全文化建设在团队建设中的重要地位和作用，自觉把握安全文化建设。二是要在员工中树立安全意识，增强安全责任感。第三，要加强安全观念的宣传教育。通过沟通的渠道和方式，宣传安全文化建设的内容和要求，并通过安全活动将安全理念隐藏在脑中。
5、开展反违规活动。
积极开展反违规活动，特别是反惯常违规活动，要求每一位员工遵守规章制度，反对各种形式的违规行为。
四、结语
本文重点对习惯性违章的危害、种类及特点进行了阐述，分析了电力企业特有的习惯性违章的现象，并提出了具有针对性的预防措施，我们必须要坚持把铲除习惯性违章作为一项长期的任务，把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，遏止不安全因素，根除事故发生的根源，消除事故隐患，严肃处理事故责任人，有机的结合“惩前”与“毖后”，方能达到有效防范事故发生的作用。
对于电力企业来说，习惯性违章行为对企业的安全生产将产生严重的负面影响，进而影响企业的经济和社会效益。因此，电力企业应更加重视对习惯性违规行为的预防和纠正，采取多种形式，从每个人出发，不断完善规章制度的执行，方能确保企业和谐健康发展。